德國新創公司 Pitch 更換 CEO 並裁員三分之二
公司重組和自力更生
德國新創公司 Pitch，推出了一家針對企業的協作展示軟體，現在正在進行規模縮小和自力更生。CEO 兼聯合創始人 Christian Reber 將卸任，公司的三分之二員工將失去工作。這大約相當於 80 名人員，基於 Pitch 在其關於頁面上公布的 120 名人員數位。Reber 在今天稍早的社交媒體帖子中宣布了這一訊息，確認公司的聯合創始人兼 CTO Adam Renklint 將立即接任 CEO，Reber 則保留公司董事會席位。資金和成長壓力
Pitch 成立於 2018 年，總部位於柏林，在 2019 年推出了私人測試版，當時籌集了 3000 萬美元的資金，由一款名為 Wunderlist 的應用程式的創作者主導，該應用於 2015 年被微軟收購。Pitch 已經籌集了超過 1.3 億美元的資金，來自像 Lakestar、Index Ventures 和 Tiger Global Management 這樣的機構，得到了一眾知名天使投資人的支援，包括 Instagram 和 Zoom 的創始人。Reber 表示與幾乎所有其他風險投資支援的新創公司一樣，Pitch 在維持增長和讓投資者滿意方面顯然面臨著挑戰。改變的道路
Reber 表示與其試圖打造依靠風險資金的“超高速增長公司”，不如重新出發，追求盈利能力和有機增長。他補充道，這意味著與投資者合作“重新定位我們公司和股權結構”，這聽起來像是創始人可能部分地買斷了他們的投資者。儘管今年還很年輕，但今天的裁員訊息和最近的其他裁員訊息，顯示 2024 年可能會延續 2023 年的情況。思考
這起 CEO 更換和裁員事件引發了人們對於新創公司和風險投資的思考。公司和投資者對於如何達成可持續增長和盈利能力之間的平衡以及是否應該追求超高速增長而不是有機發展，這些問題都需要仔細思考和深入討論。此外對於員工而言，這意味著面臨著巨大的變化和不確保性，他們需要重新思考自己的職業規劃和價值觀。編輯評論
Pitch 的 CEO 更換和大規模裁員顯示了初創企業在追求高速增長和可持續發展之間的挑戰。這也提醒了投資者，應該在初期就重視公司的盈利能力和長期穩定增長，而不是只看重市場潛力和快速擴張的能力。對於其他新創公司和投資者而言，這是一個值得深思的案例，需要在追求成長和保持穩定之間取得平衡。建議
對於 Pitch 和類似公司的創始人和管理層來說他們應該謹慎考慮公司的發展策略和長期目標，並與投資者進行深入溝通和合作。同時對於被裁員的員工，雖然面臨挑戰，但也有機會去尋找更符合自己價值觀和職業生涯規劃的機會，需要有信心和毅力面對變化，並努力開創新的可能性。Business-德國,新創公司,CEO 更換,裁員
