Google 大規模裁員影響深遠
裁員範圍
據報道，Google 正對其多個部門進行裁員，包括工程和服務等多個部門。受影響的範疇包括處於知識和資訊產品團隊內的語音助手 Google Assistant 以及管理 Pixel、Nest 和 Fitbit 硬體的 Devices and Services PA（DSPA）團隊。
公司宣告和工會回應
Google 公司聲稱這些裁員是組織變革的一部分，以使團隊更有效率、更協作以及將資源調整到最重要的產品優先線序。然而 Alphabet Worker Union 則表示這些裁員是“不必要的”，並指責公司無法在賺取數十億美元的同時繼續解僱員工。
影響範圍擴大
此外 Google 還解僱了大部分擔任擴增實境（AR）硬體團隊的員工，並將與其他原始裝置製造商合作。報導還提到，Google 現在將只有一個核心硬體工程團隊，而不再是為 Pixel、Fitbit 和 Nest 各自擁有獨立的團隊。此外 Fitbit 的聯合創始人 James Park 和 Eric Friedman 也將離開 Google。
過去裁員記錄
這並非 Google 首次進行裁員。去年該公司在 Waze 地圖服務、招聘團隊和新聞部門都進行了裁員。此次全公司裁員發生在去年該科技巨頭裁掉約 12,000 個職位（佔其員工總數的 6%）後的一年。
深思
這一系列裁員行為引發了人們對 Google 內部管理和對員工的承諾之間的相互矛盾的擔憂。公司的組織變革和精簡有可能影響到員工的就業前景和工作壓力，同時也可能對產品和服務的品質產生影響。
觀點
在這個充滿變革與不確保性的時刻，公司與員工之間的關係變得更加重要。商業決策應該充分考慮員工的生計以及公司對社會和道德的責任。對於 Google 這樣的科技巨頭而言，裁員應該謹慎進行，以確保對員工和公司的影響最小化。
建議
作為一個全球知名的科技公司，Google 需要考慮公司形象和品牌價值。對於裁員，公司應該更加透明地與員工溝通，盡可能提供援助和轉業指導，並確保任何裁員決策都是必要和合理的。
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