法官支援判決，維持紐約市送貨員的最低時薪 18 美元
法官拒絕 Uber、DoorDash 和 Grubhub 的訴訟，支援紐約市訂定了 18 美元的最低時薪給送貨員
在對 Uber、DoorDash 和 Grubhub 來說是一次打擊的傷害，紐約一位法官於週四宣布，將開始實施給予紐約市送貨員 18 美元的最低時薪。這些送貨應用程式於 7 月起對該市提起訴訟，試圖阻止實施這項標準。當時，法院頒布了臨時禁制令。但今天紐約州最高法院法官尼古拉斯·摩因卻對這些公司做出了打壓性的裁決，讓最低時薪政策如期實施，並且預計到 2024 年時，每小時的最低時薪將會達到 19.96 美元，以應對通脹。 這項最低時薪訴訟的推動力量有來自紐約的勞工正義專案（Workers Justice Project），該專案的負責人利吉亞·瓜爾帕（Ligia Guallpa）在一份宣告中表示：“大型企業無法利用移民工人賺取巨額利潤，同時為他們支付微薄的薪水在紐約市逍遙法外。法官的裁決再次提醒著我們，工人們將永遠取得勝利。” 送貨員被視為獨立承包商，因此他們無法享受像最低工資保障、勞工補償或有薪病假等員工保護措施。這三個送貨應用程式聲稱，提高工資會對最終消費者造成損害，他們會面臨物價上漲。他們還表示這將迫使公司追蹤在應用程式上等待接單的時間，而不是進行送餐工作。“市政府繼續對工人和公眾撒謊。這部法律將使數千個紐約人失去工作，並迫使剩餘的送貨員相互競爭以更快速地送餐，”Uber 的發言人喬希·戈爾德（Josh Gold）表示。 同樣提起訴訟的還有紐約本地的送貨平臺 Relay，該平臺以為餐廳提供快遞服務的形式運營，也獲得了禁制令。Relay 的律師亞當·科恩（Adam Cohen）在一份宣告中表示：“Relay 的送貨員平均每小時收入超過 30 美元。今天的裁決保護了這些送貨員，也使得作為紐約初創企業的 Relay 能夠繼續為更多的送貨員尋找機會，使其受益於高收入。我們對摩因法官具有良好判斷的意見感激不盡，他認為 Relay 很有可能在辯護時，法規未充分考慮其獨特的商業模式。” 根據紐約市的規定，使用送貨員的公司將從兩個最低時薪選項中選擇一個。第一個選項要求公司支付送貨員至少 17.96 美元的時薪，不包括小費，這包括了在應用程式上等候接單的時間。另一個選項是根據送貨員的活躍時間支付每分鐘 0.50 美元，不包括實際送餐的時間。活躍時間從工人接受送貨任務到送餐結束的時間。Uber、DoorDash 和 Grubhub 尚未明確表示他們可能會遵從哪種支付方式，但很可能他們會選擇每分鐘 0.50 美元的選項。根據當前在許多地區的業務模式，這些公司的支付方式已經設定為按照活躍時間支付。 在加州，22 號提案成為法律，根據該法律，公司必須至少支付當地最低工資的 120%的工時費用。如果最低工資是每小時 14 美元，在 15 分鐘內送達的一樁工作可以賺取 4.20 美元。編輯評論：保護工人權益是重要一步，但需要平衡利益
這項法院裁決為紐約市的送貨員帶來了重要的保護，使他們能夠從工作中獲得至少 18 美元的時薪。這是一個積極的訊號，表明法律對於維護勞工權益的重要性。 然而同時我們也應謹慎平衡各方的利益。送貨應用程式公司聲稱，提高工資會對最終消費者造成負擔，可能導致物價上漲。這個觀點有其合理性，因為這些送貨應用程式的便利性和價格競爭力也是消費者考慮的重要因素。 此外由於送貨員被視為獨立承包商，他們並不享受僱員的保護措施，因此提高他們的工資的同時也應考慮到給予他們更多的保護和福利。我們不能忘記這些送貨員通常工作時間長、勞累，並且可能面臨其他風險。建議: 對話平臺和合作為解決問題的關鍵
解決這個問題的關鍵在於平衡各利益方的需求和關切。政府、送貨應用程式公司和送貨員需要展開對話，探討可行的解決方案。 同時政府應該在為送貨員提供保護的同時也要考慮到公司的生存能力和市場的需求。合理的最低時薪標準可以保障送貨員的基本權益，同時尋找到一種平衡，以確保市場的競爭力和消費者的利益。 送貨應用程式公司也應該積極參與這個對話，並且承擔起他們在保護送貨員權益方面的責任。他們可以探索使用技術和流程改進來提高送貨效率，同時降低對送貨員的壓力。這樣，他們可以為公司和送貨員都創造更好的環境。結論
紐約市的法院裁決為送貨員帶來了重要的保護，確保他們至少能夠獲得 18 美元的時薪。然而維護勞工權益的同時也需要平衡各方的利益。政府、送貨應用程式公司和送貨員需要透過對話和合作，找到一種平衡，既能保護勞工權益，又能確保市場的競爭力和消費者的利益。這樣才能達成一個持久、公平和穩定的解決方案。Legaljustice-紐約市,送貨員,最低時薪,18 美元,法官支援判決
