SignalFire's《2023 人才狀況報告》：創紀錄的大規模解僱將招聘權力轉移給新創公司
引言
在如今的工作市場中，科技巨頭過度裁員和過度支付的時代已經結束，至少暫時是這樣。儘管失業率創下歷史新低，而醫療保健和酒店業出現勞動力短缺，但科技行業的裁員一直沒有停歇，僅在 2023 年第一季度就有 16 萬 6044 名員工被裁，這比 2022 年全年的 161,411 個科技裁員還要多。最令人意外的是，這些裁員影響了軟體工程師，包括前所未有的一線科技公司的頂尖人才。與 2008 年金融危機形成鮮明對比的是，儘管整個美國勞動市場損失了 38,000 個工作崗位，在當年第四季度，美國高科技行業增加了大約 77,000 個工作崗位，其中大多數是軟體開發職位。人才裁員與市場轉變
回顧人才市場的變化，以下是導致供需失衡的時間軸。科技行業在 2023 年第一季度裁員逾 16 萬人，這比 2022 年全年設立了 161,411 個裁員的記錄還要多。COVID-19 疫情加速了商業、協作和娛樂活動的線上化，使得許多科技公司在 2021 年經歷了繁榮。到 2021 年，全球市場的需求超過供應，加上大範圍的工作替代現象，許多公司不得不提高薪酬水平來吸引和留住頂尖人才。然而隨著 2022 年中期的來臨，"大辭職"和"悄悄離職"現象開始出現，大型科技公司（FAANG：Facebook、Apple、Amazon、Netflix 和 Google）紛紛進行大規模裁員，只有蘋果公司沒有受到影響。軟體開發人員更是遭受了更嚴重的裁員。狀況分析
SignalFire 的《人才狀況報告》透過探討科技行業的宏觀環境和頂尖人才的流動趨勢，旨在確保在當前的招聘市場中取得成功的實用策略。報告的主要發現包括： 1. 在後疫情時代，裁員和預算削減導致招聘權力轉移到新創公司，因為大型科技公司不再能夠過度支付來吸引最優秀的人才。 2. 2023 年第一季度有史以來最多的科技裁員人數達到 16.6 萬，超過了 2022 年全年的總裁員人數。其中包括以前被認為是不可觸及的頂尖軟體工程師。 3. FAANG 公司的人才湧入市場，其中 69%在 2022 年 5 月 15 日之後被裁或離職的 FAANG 工程師在 2023 年 3 月 15 日仍未找到新工作。 4. 28%的被重新僱用的 FAANG 工程師選擇轉向另一家科技巨頭，而 6%則轉向新創公司，增幅高達 82%。建議
在這種情況下，新創公司可以利用招聘優勢，吸引曾經在科技巨頭公司失業的被動人才，這些人通常是忠實且表現出色的頂尖人才，他們在團隊成員被裁員後可能承擔著更多的工作壓力。SignalFire 可以透過其 Beacon AI 引擎和招聘團隊幫助新創公司找到並招聘頂尖被動人才。據報告顯示，應專注於尋找在科技行業內被認為是領導者的工程師，因為他們有著適應不同環境的能力。結論
總而言之，SignalFire 的《2023 人才狀況報告》揭示了科技行業人才市場的變化，招聘權力正轉移到新創公司，而科技巨頭公司則面臨經濟壓力需要進行大規模裁員。報告指出，科技頂尖人才正在湧入市場，這為新創公司提供了吸引這些人才的絕佳機會。然而對於還在尋找工作的人才來說也意味著面臨更大的競爭壓力。相關政策和招聘策略的調整將成為各公司在這個變動的市場中獲得優勢的關鍵。 報告結果的凸顯是科技行業的變化不斷，而人才需求和供應的平衡將是各公司和個人做出決策時需要考慮的要素。對於新創公司來說獲取頂尖人才的能力將是他們成功的關鍵要素，而對於頂尖人才來說尋找合適的工作環境和發展機會將成為他們的首要目標。因此理解人才市場的變化和趨勢是關鍵，以便適應和應對快速變化的情況。 總之 SignalFire 的報告為讀者提供了科技行業人才市場的全面分析和洞察，並提供了實用的建議來應對變化中的招聘環境。Tech Talent-wordpress,報告,科技,人才發展,洞察
