Twitter 再度被前員工起訴，拒絕支付仲裁費用
法律訴訟爭議
Twitter 再度陷入被前員工起訴的風波，這次的爭議點在於公司拒絕支付預期的法律仲裁費用。根據之前由彭博社報導，這起訴訟於 7 月 3 日在加州北區地區法院提起。原告要求 Twitter 支付一系列仲裁索賠的大部分費用，當然 Twitter 並不希望這樣做。這樁最新的訴訟是 Twitter 與許多被該公司突然解僱的員工之間的眾多訴訟中的一部分，該批員工是在埃隆·馬斯克接管該公司去年時突然被解僱的。被解僱的員工之前曾起訴馬斯克，指控他在解僱他們之前未給予足夠的通知，隨後修正了他們的訴訟，聲稱他們沒有獲得按照離職協議應該被支付的款項。但因合約條款規定，被解僱的員工在一月份被迫放棄了集體訴訟，轉而進行個別仲裁。合約要求他們使用專業的仲裁服務公司 JAMS，而 JAMS 則要求雙方遵守其在其網站上明確規定的一系列規則。原告的律師迅速指出，他們已經開始提起仲裁索賠。
員工的困境
但現在這些索賠案卻陷入了僵局。根據 JAMS 的費用標準，員工需要支付「相對很小的」訴訟費用，兩方仲裁費用為 2000 美元，而 Twitter 則支付其餘費用。然而 Twitter 則要求 JAMS 允許他們將費用平均分攤給那些從加州以外地區提起訴訟的數百名員工，這違反了 JAMS 的先決最低程式公平標準。JAMS 拒絕了這一要求，並表示將不會為任何不符合這些標準的案件提供仲裁服務。訴狀稱，Twitter 拒絕在加州以外的大多數州份遵守這一條件。JAMS 隨後退出了 Twitter 表示不會為之支付所需費用的所有案件，其中一些案件已經有了聽證會日期，並表示將「根據我們的就業最低標準，結束我們的檔案，不會繼續處理這些案件」。這讓員工陷入了困境。雖然要求使用 JAMS，但 Twitter 拒絕遵守仲裁團體的條款，這意味著員工必須要麼同意「放棄最低標準的適用」，要麼只能在沒有法律介入的情況下無法繼續推進案件。如果他們放棄這些標準，他們就需要支付更多 JAMS 費用的份額，而這些費用可能相當可觀。根據美國律師協會《爭議解決雜誌》2017 年的一篇文章，JAMS 的服務費用範圍較寬，從每小時 300 美元到每天超過 1 萬 5 千美元不等。
對員工而言的仲裁
對大多數員工來說仲裁通常不是一個有利的選擇，因為它削弱了在出現問題案例中的法律靈活性。然而當一家公司欺騙數千名員工時，百餘起個別仲裁案件很快就會淹沒該公司的律師，就如同 Twitter 的律師上個月承認的那樣。被告律師之一 Shannon Liss-Riordan 在給 The Verge 的電子郵件中表示：“我們不得不提起將近 2000 起單獨的仲裁要求，是因為 Twitter 逼迫我們進行仲裁。現在它已經自己造麻煩，卻不願承擔後果。”自埃隆·馬斯克接管 Twitter 以來，他一直試圖推翻各種金融義務。無論是內部通訊服務、雲服務訂閱還是實體辦公空間，關於該公司企圖省錢節約開銷的故事此起彼落，而這些舉措增加了該平臺繼續衰敗的壓力，迫使許多使用者尋找其他替代品。
編輯評論
Twitter 再度被前員工起訴，引發了人們對公司利用仲裁機制迴避責任的廣泛關注。仲裁機制的使用在近年來引起了很多爭議，主要是因為它剝奪了員工在法律程式中的權利和公平的機會。在這種情況下，Twitter 試圖使用仲裁機制來解決與被解僱員工之間的紛爭，但他們同時又不願意支付該機制所需要的費用。這樣的做法既不公平也不合理，嚴重損害了被解僱員工的權益。
這起訴訟案除了涉及具體的法律問題外，還反映了大型科技公司在面對員工權益問題時的問題。隨著科技業的快速發展，這些公司經常處於高壓和競爭的環境中，導致他們採取各種手段來降低成本和風險。然而這樣的做法不僅會對員工造成不公平，還會對企業形象和社會評價產生負面影響。
建議與結論
對於在面對類似情況的員工而言，我們建議他們在簽訂合約前仔細閱讀條款，特別是關於仲裁的規定。如果員工覺得合約中的仲裁條款不合理，可以與公司進行合理的談判和討論，以獲得更公平的處理方式。此外政府和立法機構也應該加固監管，確保大型科技公司遵守公平和公正的就業標準，保護員工的權益。
總的來說這起訴訟案凸顯了仲裁制度和大型科技公司的一些問題，需要社會各方共同努力解決。對於公司而言，他們應該承擔起責任，確保員工得到公正對待。對於員工而言，他們應該保護自己的權益，並以法律手段來捍衛自己的合法權益。最重要的是，政府和監管機構應該制定相應的法律和規章，確保公平和公正的就業環境。
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