2023 年最佳工作公司名單出爐
2022 年對於員工來說是波瀾起伏的一年，許多全國最大的公司（從微軟到迪士尼再到 3M）都宣告凍結招聘和解僱，但 2023 年卻證實仍有公司繼續加倍努力改善員工體驗，以吸引和留住人才。刊登在財富雜誌的「2023 年最佳 100 家公司」名單和 Great Place to Work 的合作，詳細列出最重視員工的公司。該資料是基於來自全國 130 萬名員工的調查回覆所得。從酒店業（希爾頓）和金融服務業（美國運通）到 IT（思科）、零售（Wegmans Food Markets）和專業服務業（安視集團），在財富雜誌 2023 年最佳名單的前五名公司來自具有不同營運實踐的行業。
共通的主題
當尋找一家公司時，工資和假期時間已不再是全部。報告顯示，得到較高評分的公司提供了豐富的晉升機會、完善的保健福利、遠端或混合工作機會以及高管理階層與員工之間的明確、透明的溝通，除其他好處外。一個偉大的工作場所不再只是星期五的啤酒派對，而是建立高信任文化，員工可以成為真正的自己，在這裡可以犯錯而不受懲罰，在這裡受到欣賞，有公平的待遇。這些員工想留在他們的工作崗位上，為他們的公司感到自豪，尊重他們的領袖，有一種目的感。最好的公司在大流行期間增加了對員工福利的支援，從資歷補貼到支付健康保險費用再到付款讓員工休假。有些公司重新檢討他們的福利套餐，提供員工投資權益等優惠。
出色公司的機會
如果以人為中心的文化對你來說是必需的，那麼可以檢視像 VentureBeat Job Board 這樣進步的 IT 公司中的機會，例如 Salesforce。Salesforce 顯然致力於建立出色的員工體驗。當前的空缺職位包括位於達拉斯的資料工程師，Snowflake 開發人員/管理員; 位於亞特蘭大的全球會計，M&A 的經理/高級經理以及位於印第安納波利斯的高級會計師。同樣也可以看看 Adobe 的其他出色機會，該公司因其多元包容的工作場所而受到認可。其使命宣言是招聘最佳人才，致力於創造卓越的員工體驗，讓每個人都受到尊重，並有平等的機會。現在它正尋求在聖何塞的產品經理，以協助驅動 Firefly 生成 AI 產品和服務的合作夥伴整合戰略、開發和成功的實施。成功的候選人將具有電腦科學、工程、商業管理或同等學歷的學士學位，並具有產品經理的實質經驗，最好是以合作夥伴整合或類似技術整合為重點。
致力於創造公平工作場所的是 EY，這是一家對其員工高度投資的專業服務公司。它是一家致力於継續學習、轉型領袖和保持多元包容文化的組織。在其他激動人心的角色中，EY 正在德克薩斯州招聘供應鏈技術高級經理和在芝加哥招聘商業架構-技術諮詢經理。
積極改善文化
工作場所自去年以來發生了很多變化。雖然許多組織一直期望在疫情影響後“回復常規”，但遠端工作、辭職和暗暗離開三大打擊無疑已經影響了公司文化和員工的習慣，它們並不會消失。積極改善公司文化可以減少員工流失，促進與客戶更好的關係，最終使其組織實現增長。當您的員工信任他們的管理人員、對他們的工作感到自豪並與同事們保持友誼時，整個公司就會繁榮起來。一些“良好”的跡象保持不變：人們總是尋求薪資公平、能容忍的同事和低的辭職率之工作，但根據 Glassdoor 的 2023 年最佳工作公司列表，員工現在更加關注靈活的工作環境、改善的福利套餐和工作與生活的平衡。人們越來越想理解文化、上升機會以及向員工提供的教育和培訓。他們想知道哪些公司是最佳的工作場所以及究竟是哪些真正使它們出色。參觀 VentureBeat Job Board 網站，查詢滿足您需求的角色和數百種更多機會。
延伸閱讀
- 醫療保健公司 WebTPA 披露侵害 250 萬人的資料洩露事件
- 風險投資公司組成聯盟，標準化資料收集
- 泰國美食外送 App Line Man Wongnai 計劃在 2025 年於泰國和美國上市
- 美國電動腳踏車製造業：Bloom 的革新之路
- 美國與英國警方識破、控告俄羅斯 LockBit 勒索軟體幫派領袖
- 資料科技公司 Daloopa 開發 AI 以自動化財務分析工作
- EQT 以超過 6 億美元收購 API 和身份管理軟體公司 WSO2
- 微軟禁止美國警方使用企業 AI 工具進行臉部辨識
- 阿聯盟 DAO 在美國加密貨幣打壓中吸引更多亞洲創始人
- Microsoft 禁止美國警察局使用企業人工智慧工具
