PerformYard 籌資 9500 萬美元擴大其員工績效管理平臺
報導者：凱爾·威格斯(Kyle Wiggers)
公司簡介
PerformYard 成立於 2013 年，是一個提供員工績效管理平臺的公司。創始人 Ben Hastings 和 Jon Malpass 主要專注於軟體基礎的員工留任、員工管理和技能提升工具。自成立以來，PerformYard 一直主要依靠自有資金，並成功推出了一系列的應用程式和服務。
最新籌資
PerformYard 最新宣布從位於華盛頓特區的 Updata Partners（一家專注於科技發展的股權基金）籌得 9500 萬美元。該筆投資將用於擴大 PerformYard 的應用程式和服務套件，並擴大公司的 70 人團隊。
CEO Ben Hastings 的看法
PerformYard 的執行長 Ben Hastings 在接受 TechCrunch 的郵件採訪時表示：“這筆投資帶來了 Updata 這樣一個與我們保持一致的合作夥伴，將有助於更快地擴大業務，進入新的客戶群體並推出新產品。PerformYard 作為一家企業，大多數時間都產生了現金流，且單位經濟效益良好。”
產品與服務
PerformYard 的軟體平臺讓管理者可以為員工和團隊留下反饋意見，涵蓋了年度評核、季度目標和持續反饋等多個方面。利用這個平臺，管理者可以設定員工和團隊目標，進行私下註記和進行員工參與調查，同時與現有的人力資源系統存取以保持記錄最新。
不同之處
雖然在績效管理領域有諸多競爭對手，PerformYard 的 CEO Ben Hastings 堅稱其產品的功能設定不同於眾。他表示：“我們的使命是簡單地實現和促進任何我們的客戶希望自動化和改進的績效流程。
遠景
PerformYard 根據 Hastings 的說法，公司擁有超過 1,500 個企業客戶，並在過去四年中實現了 5 倍的收入增長。Hastings 表示：“我們的瘦身文化和以資料為中心的特質，再加上強大的產品市場契合度和超凡的技術，使我們處於了良好的持續增長的位置。”
績效管理平臺的市場前景
正如 PerformYard 所描述的那樣，企業對於員工發展和反饋的需求持續增長。許多公司意識到，關注員工的發展和幸福感是維持業務成功的重要一環。因此員工績效管理平臺的市場前景極為看好。
然而值得關注的是，雖然市場需求在增長，但競爭也日益激烈。在這樣的環境下，公司能夠提供差異化的產品和強大的市場策略將是成功的關鍵。
結論與建議
PerformYard 的最新籌得資金將為其未來發展提供了有力的支援。公司應該著眼於加固內部研發實力，提升產品的差異化優勢，同時加固市場銷售，擴大客戶基礎。
此外針對競爭壓力增大的現狀，PerformYard 還應該密切關注市場變化，靈活調整產品和銷售策略，以應對來自競爭對手的挑戰。
延伸閱讀
- 2024 年十大最糟資料外洩事件，企業處理不得當引發沸騰！
- Canoo 高層動盪！首席財務官及首席法律顧問接連辭職，未來何去何從？
- 「掌握這些訊號，明智決定何時出售你的公司！」
- 掌握吸引與留住 Z 世代員工的祕訣！
- 吸引與留住 Z 世代員工的祕訣！
- 「創新新思維：Jon McNeill 教你如何透過減法實現突破！」
- 初始化資本大重組，多位合夥人遭裁撤！
- Vanta 信任管理平臺成功融資 1.5 億美元 C 輪，估值達 24.5 億美元！
- Henrik Fisker 為了使 Fisker Inc.破產案繼續存活，將自己的薪酬降至 1 美元
- 一位擁有 170 億美元 IT 預算的 CIO，你可以學到很多
