創業遞 打壓工會組織！美國國家勞資關係委員會(NLRB)指控 DoorDash 向一名員工發出開除通知

<div><h2>門戶服務公司 DoorDash 因打壓工會組織被美國國家勞資關係委員會指控</h2>

<h3>指控內容</h3>

<p>美國國家勞資關係委員會（NLRB）的一名區域主任提交了一份申訴，指控門戶服務公司 DoorDash 在亞利桑那州非法解僱了一名企業員工，該員工試圖組織工會。申訴還表示 DoorDash 威脅要處分試圖組織工會的員工，並對他們說在休假日討論工作條件是違法的。NLRB 在 5 月 30 日提交的檔案中明確指控 DoorDash 以"幹涉、約束和脅迫員工"的方式違反了員工的聯邦權利。</p>

<h3>DoorDash 的回應</h3>

<p>DoorDash 否認阻撓工會組織的任何企圖。DoorDash 的代表 Liz Jarvis-Shean 在向彭博社發表的一份宣告中寫道：“這些指控是個人攻擊及完全毫無根據的。”DoorDash 表示他們對於工會組織的努力一無所知，但承認被解僱的人是一名員工，並表示尊重他們的法律權利。公司表示這名員工被解僱是因為多次違抗命令。</p>

<h3>工會組織的法律背景</h3>

<p>DoorDash 的大部分員工屬於獨立承包商或零工工人，根據法律規定，他們無法組織工會。然而構成該公司薪資員工群體的員工是被法律允許組織工會的。包括舊金山在內的主要城市曾經主張 DoorDash 的員工應被視為正式員工，該公司也支付了數百萬美元的和解款項。DoorDash 表示他們並不知道有任何工會組織的努力，但承認這名被解僱的人是員工，並表示尊重他們的法律權利。</p>

<h3>評論與建議</h3>

<p>DoorDash 被指控打壓工會組織的行為引發了許多討論和關注。這起事件凸顯了獨立承包商制度的問題以及如何區分正式員工和非正式員工之間的法律地位。這也反映出隨著科技和新型經濟的發展，工會組織面臨的挑戰日益增加。</p>

<p>從哲學的角度來看，工會組織在現代社會中仍然具有重要意義。工會可以代表員工爭取更好的工作條件、薪酬和福利，並確保他們的權益得到尊重和保護。然而在新興行業和新經濟模式下，工會面臨著獨特的挑戰。傳統的工會組織模式可能無法有效滿足這些新形態工作的需求。</p>

<p>對於 DoorDash 和其他類似公司來說他們應該認識到工會組織的重要性，並與員工進行積極對話和合作，以建立一個公平和尊重員工權益的工作環境。同時政府和立法者也應該針對新經濟模式中工會組織的挑戰，制定更適應時代需求的法律和政策。</p>

<p>實際上在許多國家，包括臺灣，都已經出臺了相應的法律和政策來保護非正式工人的權益。臺灣的勞動基準法規定，非正式工人也享有與正式員工相同的工資、工時和職業安全健康等基本權益。如果類似的法律和政策在其他國家得到推行，將有助於解決工會組織在新興行業和新型經濟模式下的挑戰。</p>

<p>總之 DoorDash 被指控打壓工會組織的行為引發了對工會組織和新型經濟模式下工人權益的討論。這一事件呼籲公司和政府制定更適應時代需求的法律和政策，以確保工人的權益得到保護。</p></div><div>Employment-創業,打壓工會組織,美國國家勞資關係委員會,NLRB,</div>