三個重要的科技面試問題
引言
在參加科技面試時，很多人會感到面試官好像在進行盤詰、試探或抓住你的漏洞，因此產生不愉快的感知。然而一位優秀的面試官會採用不同的方式來進行面試。他們會利用時間來尋找關鍵資訊，評估你是否適合該職位，面試的氛圍也會更像是一場對話，而不是對抗性的。儘管如此你仍然需要為關於你的技能和經驗的常見問題做好準備，特別要注意如何能夠在回答有關求職職位的問題時，能夠無縫地將這兩者結合起來。考察顯示，當你與他人見面後只需七秒，對方就會對你形成觀點。因此無法在最初幾個問題中暖身並找到自己的節奏不是可行的。在這樣的情況下，我們將介紹三個你在科技面試中要優先考慮的問題。第一個問題：你生涯中最具有決定性的角色是什麼？
這個問題並不是讓你分享有關過去僱主的恐怖經歷，或者冗長地解釋為什麼你想離開當前的職位。相反，你可以利用這個問題來提及自己職業生涯中的關鍵時刻，這些時刻使你成為這份工作的最佳候選人。例如，你在某個時候晉升為較高級別的角色，並喜歡承擔更多責任的機會？你經歷過一次改組，需要適應新的工作方式，這挑戰了你，但最終為你提供了更多的見解或改進了流程？利用這個問題來為你的簡歷新增背景訊息，並揭示你在工作中如何處理問題、解決問題以及應對不穩定或不確保時期的能力和特質。第二個問題：你最強的技術技能是什麼，哪些技能你最常使用？
根據 interviewing.io（一個技術模擬面試平臺）的資料，與 2022 年相比，現在技術求職者在技術面試中需要比之前提升 15%的水平。這可能與科技行業 2023 年當前已經進行的大量裁員（今年迄今已裁員約 22.6 萬人）以及在大量美國人主動辭職的“大辭職潮”之後的重新調整有關。因此與其列出大致熟練的各種技能，不如專注於自己真正擅長且在日常工作中真正使用的技能，這才是你的價值所在。第三個問題：你在下一份工作中希望得到什麼？
文化匹配和技能經驗一樣重要，僱主希望確保他們聘請的人不僅能夠與團隊融洽相處，還能夠接受公司價值觀和文化。利用這個問題來詳細說明你的職業目標以及在五年之內你自己的職業發展方向，也包括你希望如何工作。例如，你更喜歡在遠端深入工作，並利用辦公室日與團隊成員合作嗎？你是否在尋找完全遠端的機會？你是否希望在更初級的團隊成員中擔任導師，或者希望被領導團隊指導？現在是你展示所有資料的機會。總結與建議
在科技面試中，這三個問題可以幫助你在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。藉著回答這些問題，你可以展示出你在過去的職業生涯中的成就、你的技術專長和你對未來工作的期望。同時你應該在面試前做足充分準備，熟悉自己的履歷和技能，並對公司的文化和價值觀有一定的理解。此外重要的是要保持自信和積極的態度，作為一個對話的參與者，而不僅僅是回答問題的被動接受者。 無論結果如何，科技面試都是一次寶貴的學習和成長機會。透過每次面試經驗的積累，你將能夠不斷改進自己的面試技巧，以更好地適應未來的機會。 所以，如果你準備好要展示自己改進了的面試技巧，那麼 VentureBeat Job Board 是開始尋找工作的理想場所。它提供了數千個科技職位，這些公司正在積極招聘，像下面這三個職位一樣： - 高級開發技術工程師-人工智慧（AI），NVIDIA，聖塔克拉拉 - 高級效能工程師，DigitalOcean，美國 - 首席機器學習研究員，Autodesk，加州 利用 VentureBeat Job Board，你可以輕鬆地找到適合自己的科技工作。祝你面試順利，找到理想的工作！TechnologyInterview-科技面試,面試問題,技術問題,面試準備,面試技巧
