Meta 和版主同意進行勞資糾紛調解
概述
Meta（前稱 Facebook）和其在非洲的前內容審查合作夥伴 Sama 正面臨版主的起訴，指控他們非法解僱。然而現在雙方已經同意在法庭外解決這起案件。184 名版主在提起訴訟五個月後同意進行調解，這一轉變有可能結束 Meta 在非洲面臨的最重要的案件之一。肯亞的就業和勞動關係法庭指示各方在上次指示聽證會期間考慮在法庭外解決此事，並且雙方都同意談判。雙方已選擇了肯亞的前首席大法官威利·穆湯加博士和勞工部和社會發展部的副勞工專員海倫·阿皮奧擔任聯合調解人。談判將在 21 天內進行。如果在指定的時間內未能達成協議，此案將繼續進入就業和勞動關係法庭。
訴訟內容
版主對 Meta 和 Sama 提起訴訟，指控他們非法解聘他們，聲稱未收到裁減通知，並違反了肯亞法律所要求的 30 天解僱通知。他們還聲稱，他們的終結酬勞與簽署保密協議有關。版主還聲稱 Meta 的新內容審查合作夥伴 Majorel 對他們進行了歧視，聲稱將 Sama 的前員工列入黑名單。版主要求獲得因“造成的痛苦”而獲得的補償金，並要求 Sama 撤銷裁減通知。他們還要求 Meta、Sama 和 Majorel 承認他們組織工會的權利。Sama 宣稱其遵守了肯亞的勞動法。Sama 從整個非洲聘請了版主，包括來自衣索比亞、烏幹達、索馬利亞和南非，他們在 Meta 的平臺上過濾社交媒體帖子。他們移除了具有仇恨、虛假訊息和暴力傾向的內容，並聲稱這項工作對他們的心理健康和整體福祉產生了影響。
訴訟後續
Meta 不僅被版主起訴，還被前內容審查員丹尼爾·莫坦因強制勞動和人口販運、不公平勞工關係、未提供足夠的心理健康支援以及扼殺工會等問題起訴。據稱莫坦在 2019 年發起罷工並試圖組織 Sama 的員工時被解僱。Meta 還被在肯亞的衣索比亞人起訴，指控 Meta 煽動引發了去年年底結束的提格雷戰爭，導致 50 萬衣索比亞人喪生。
評論分析
這起勞資糾紛調解的案件凸顯了大型科技公司在全球範圍內面臨的勞工問題。Meta 和 Sama 被指控以不合法的方式解僱版主，同時還存在勞動法違規、心理健康支援不足等問題。這反映了科技公司在管理和對待內容審查人員方面的問題以及保護他們的勞動權益的重要性。
此外這起訴訟還提出了一個重要問題，那就是科技公司如何應對內容審查在現代社會中的角色。內容審查員的工作是過濾具有負面影響的內容，這對他們的心理健康產生了壓力。然而科技公司似乎並未給予他們足夠的支援，這使得內容審查員面臨著健康問題和個人困擾。
社論
這起勞資糾紛調解的案件再次提醒我們，大型科技公司必須優先考慮保護工人的權益和福祉。內容審查員在網路平臺上起著極其重要的作用，過濾具有潛在危害的內容。然而他們的努力往往被忽視，缺乏應有的支援和保護。
在未來，科技公司需要思考如何改善內容審查員的工作條件和環境，提供必要的培訓和心理健康支援，並確保他們的勞動權益得到充分保護。同時政府應加固監管，確保科技公司遵守勞動法和提供合理的工作環境。
建議
對於內容審查員，我們建議他們加入相應的工會組織，以增加他們的集體力量，為他們的權益發聲。同時他們應儘量與僱主進行溝通，倡導改善工作條件和福利待遇。
對於政府，我們建議加固對科技公司的監管，確保他們遵守法律，提供良好的工作環境和相應的支援機制。此外政府應評估現有法律框架是否足以應對新興科技行業的勞工問題，並根據實際情況進行修訂和完善。
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