在 AI 領域留下痕跡的女性
作家: Kyle Wiggers Dominic-Madori Davis
TechCrunch 強調 AI 領域的瑩瑩女性
在 AI 領域為女性學者和其他人提供他們應得和遲來的關注，TechCrunch 推出了一系列專訪，專注於為 AI 革命做出卓越貢獻的傑出女性。隨著 AI 熱潮持續，我們將在今年內發布幾篇文章，突出那些往往被忽略的關鍵工作。檢視更多人物檔案：這裡。閱讀者如果發現漏掉的人選，並認為她們應該在名單上，請透過郵件與我們聯絡，我們將努力加入她們。以下是一些您應該認識的關鍵人物：
在 AI 中的女性：Irene Solaiman，Hugging Face 全球政策負責人
AI 領域的性別差距
在去年年底的《紐約時報》一篇文章中，《紐約時報》解釋了當前 AI 熱潮的來臨，強調像 Sam Altman、Elon Musk 和 Larry Page 等許多家喻戶曉的人物。這篇新聞迅速走紅，不是因為報導了什麼，而是因為忽略了什麼：女性。《紐約時報》的名單上包括 12 位男性，其中大多數是 AI 或科技公司的領袖。許多人在 AI 方面缺乏正式或非正式的訓練或教育。
與《紐約時報》的暗示相反，AI 熱潮並不是從 Musk 坐在灣區某座豪宅中和 Page 交談開始的。它早在那之前就開始了，由學者、監管者、倫理學家和業餘愛好者在相對默默無聞中不知疲倦地工作，為我們今天擁有的 AI 和 GenAI 系統奠定了基礎。
差距的原因
差距的原因有很多。但德勤對 AI 領域的女性進行的調查強調了一些更突出（和明顯）的原因，包括來自男性同行的評判以及由於無法適應已經男性主導的 AI 領域而遭受歧視。它從大學開始：對德勤調查回答的女性中，有 78％表示在大學期間沒有機會在 AI 或機器學習方面實習。超過一半（58％）表示由於對待男性和女性不同而離開了至少一家僱主，而 73％考慮過因為收入不均和無法在事業上取得進展而離開科技行業。
變革與建議
我們所介紹的女性分享了許多建議，供那些希望為 AI 行業帶來改變的人們參考。但有一個共同的主題貫穿其中：強大的指導、承諾和以身作則。組織可以透過實施政策——僱用、教育或其他方面——來提升已在 AI 行業中或希望進入該行業的女性。而身處權力位置的決策者可以行使權力，推動為女性創造更多樣化、支援性的工作環境。變革不會一蹴而就，但每場革命都始於一小步。
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