暴雪娛樂釋出 2022 年可持續性報告
暴雪娛樂（Activision Blizzard）在 2022 年釋出了他們的環境、社會和管治（ESG）報告，報告中提到了公司在多樣性、包容性、道德工作和可持續性方面所做的努力。報告顯示，公司在擁有更多元化的工作人員和改善其對氣候的影響方面已取得了一定進展。
多樣性和包容性
報告顯示，女性員工和非二元性別人士的比例從 24%增加到了 26%，同時這些員工在相當工作中獲得了與男性相同的薪酬。此外暴雪娛樂還在 2022 年聘請了 Kristen Hines 擔任公司首位多樣性、平等和包容性專員，並任命 Adrian Ledda 擔任公司首席包容性遊戲設計負責人。暴雪娛樂的首席行政官兼 ESG 指導委員會主席 Brian Bulatao 在部落格中表示：“我們認真對待連線和吸引數以億計的人透過史詩級娛樂。遊戲是一種文化力量，為了令遊戲產生最大的影響，我們必須吸引和保留一支高素質的多樣化工作人員，建立一個友好和包容的工作場所。”
可持續性
暴雪娛樂的資料中心和辦公場所購買的可再生能源比例從 2021 年的 1％增加到了 61％。其中重要原因是該公司的 Irvine 校園加入了該市的社區選擇聚合計劃，為當地企業和住宅提供自動註冊和設定可再生能源的能力。暴雪娛樂稱，其 Irvine 校園現在執行在 100％的可再生能源上。
2023 年的目標
暴雪娛樂在其 2023 年的承諾包括：
- 推出每年更新多樣性和包容性的報告
- 將員工對環境可持續商業做法的教育擴大
- 在 Activision Publishing 開展專案，正式將包容性遊戲設計納入核準程式的必要元件
- 實施季度績效考核
- 在其下一份 ESG報告中發布全球性別晉升率和美國種族和民族晉升率
遊戲行業的責任
暴雪娛樂的報告突顯了遊戲行業的責任，即吸引和保留多樣化和高素質的工作人員，並建立一個友好和包容的工作場所。遊戲作為文化力量，擁有巨大的影響力，需要更多企業投入和貢獻。
遊戲行業的發展對社會和文化有著深遠的影響，因此需要行業內的每個參與者肩負起更多的社會責任。多元化和包容性的工作場所以及可持續的經營模式是遊戲行業和其他行業都需要追求的目標，並在未來必須成為行業的新常態。
結論
暴雪娛樂的可持續性報告顯示，該公司在多樣性、包容性和可持續性方面已取得了一些進展，但在某些方面仍有待改進。遊戲行業應該肩負更多的社會責任，透過吸引和保留多樣化的工作人員，建立更友好和包容的工作場所，支援環境可持續商業實踐，讓遊戲產業不斷發展壯大。
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