「Riot Games 性別歧視訴訟」和解案獲得批準，進展與反思
洛杉磯遊戲業者 Riot Games 近日正式獲得法院批準其 2018 年涉及性別歧視的和解方案。該公司在 2021 年宣布支付 1 億美元和解費用，協助 1500 名曾在 2014 年到 2021 年期間與該公司共事的女性員工獲得賠償。根據和解方案，Riot Games 將支付 8000 萬美元給所有曾在 2014 年 11 月至和解時期間與公司共事的全職員工和臨時人員。這相當於 1548 名女性員工可以分享這筆賠償。剩餘的 2,000 萬美元則預留給律師費和其他費用。
在宣告中，Riot Games 的企業事務高級副總裁 Gaude Paez 表示：「今天法院宣佈批準 Riot Games 的全球集體訴訟和解案，這標誌著我們與集體訴訟原告、加州民權部門和加州勞工標準執行部門的訴訟結束了。這對於所有參與者來說都是一條漫長的道路，我們感激 Riot Games 的員工在這個過程中所表現出的耐心和支援。」
訴訟的跟進
自原訴訟案之後，Riot Games 承諾由第三方監控其薪酬平等和內部報告流程，為期三年。Riot Games 和加州民權部門（前身是公平就業與住房部門）將聯合任命第三方機構。
同樣地，在和解方案公布之後，Riot Games 加大了改善公司女性員工代表的力度。根據其 2022 年度的影響報告，女性在公司的員工中佔 27.5%，領導層佔 25.9%。然而這不清楚有多少被控性別歧視和騷擾行為的高級員工因為訴訟被解僱。最近，涉及訴訟案的 Nicolo Laurent 卸任了 Riot Games 的 CEO。
價值反思：性別歧視問題強化企業社會責任
在企業和個人的審視下，和解案已成為改善業界平等問題的重要裏程碑。但這也凸顯出大型科技平臺的社會責任挑戰，影響全球各行各業。
許多公司不斷強化其社會責任策略，對合適的事態在非法或不等對待問題意識下進行準確的回饋策略。這種回應對裝置了更好的各種種類的計算機包括機器學習技術的企業具有很大的意義。而更甚者這也是打造信任感和品牌價值。
我們的建議：聚焦 CSR，補充民主缺口
在飽受多年性別歧視訴訟之後，Riot Games 在最終獲得法院的批準尋求和解。雖然和解方案是公開的改變，但令人困惑的是，在對這種不公平行為負有道德責任的公司中，缺乏反思的內部戰略貢獻。此外超過 90％的全球組織認為他們的公司具有社會責任，但卻有這麼多的人缺乏令人信服的企業社會責任報告。那麼，在環境、就業上，採取了哪些積極的步驟呢？這意味著，人們需要更多，更好地理解這一概念，同時也需要更多人積極參與、培養並進一步補充現有的民主缺口，從而為 CSR 發展打下基礎。
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