大科技公司的多元、平等與包容撤回潮
2024 年多元、平等與包容（DEI）政策的撤回，標誌著科技介面臨著前所未有的挑戰。自喬治·弗洛伊德（George Floyd）被謀殺以來，大量企業推行了這些政策以促進社會正義。然而現在卻出現了廣泛的反彈，許多公司正逐步削減或撤銷這些計畫。
最新動態
例如，Zoom 最近宣布解散其 DEI 團隊，而 Google 與 Meta 也開始減少對 DEI 計畫的資金支援。據報導，專攻於黑人創業者的 Fearless Fund 因為法律訴訟被迫停止追求資助，甚至面臨財務危機。這些情況反映了科技界對 DEI 努力的重新評估，並在億萬富翁的討論中引發熱議。
制度與法律的博弈
美國平權聯盟（AAER）對 Fearless Fund 提起的訴訟顯示出反對多元計畫的勢力正變得越來越強大。這起案件不僅影響了 Fearless Fund，也可能對整個創業生態系統產生波及效應。
在法律層面上，各地政府的動向也在加劇這種緊張氛圍。例如，加州近期透過一項法案，要求風險投資公司公開他們支援的創業者的多樣性資料。這一做法被認為是對傳統不透明行業的挑戰，但也引發企業的強烈反彈。
反對與支援的聲音
在 DEI 的反對聲中，以埃隆·馬斯克（Elon Musk）等知名企業家的言論為首，許多人認為這些包容性政策是非必要的。對比之下，只有少數幾位，如馬克·庫班（Mark Cuban）等，對 DEI 表達了支援。這種對立的聲音正使得對於 DEI 的討論更加複雜與充滿對立。
全球視野下的多元政策
值得注意的是，外國的創業環境也在注視美國 DEI 政策的變化。英國在資助黑人創業者方面取得了積極進展，而法國的情況卻相對複雜。這一切都顯示出，如何處理多元化問題不僅是美國的專屬議題，而是全球創業生態系統中的重要課題。
結論
隨著 DEI 政策的反彈與削減，科技行業的未來變得不確保。這是一場關於社會責任與商業利益的鬥爭，而如何平衡這兩者將考驗著企業的智慧與勇氣。可以預見，隨著環境的變化，這場鬧劇只會持續上演。
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