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Google 放棄多元平等招聘目標，這將如何影響科技行業？

Google 擱置多元平等招聘目標 反映科技產業的變遷背景概述在美國科技界，促進多元性和包容性的招聘指標曾經是一項企業社會責任的考量。然而隨著政治氣候的改變，許多大公司開始重新審視其多元平等與包容性（DEI）政策。最新的例子來自科技巨頭 Google，它在一封內部電子郵件中宣佈，將不再 .... (往下繼續閱讀)

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文章目錄

Google 放棄多元平等招聘目標，這將如何影響科技行業？

Google 擱置多元平等招聘目標 反映科技產業的變遷

背景概述

在美國科技界，促進多元性和包容性的招聘指標曾經是一項企業社會責任的考量。然而隨著政治氣候的改變，許多大公司開始重新審視其多元平等與包容性（DEI）政策。最新的例子來自科技巨頭 Google，它在一封內部電子郵件中宣佈，將不再設定多元招聘目標，並將對現行的 DEI 計畫進行全面檢討。

Google 的變化

根據《華爾街日報》的報導，Google 的這一決定與其他科技公司，包括亞馬遜及 Meta，近期淨回潮的 DEI 措施如出一轍。Google 在 2009 年首先制定多元招聘目標，2020 年設下從未被充分代表的群體中增加 30%錄用人數的目標，並在 2022 年聲稱成功達標。

資料與現實

然而根據 2024 年多元報告，Google 高層中只有 5.7%自我認同為黑人，7.5%為拉美裔，與 2023 年相比並無成長。這樣的資料不僅挑戰了公司對外表達的承諾，也引發了對其實際成效的質疑。

更大的背景與影響

Google 的舉措凸顯了當前社會政治環境下，DEI 措施面臨的壓力。保守派團體對這些政策的強烈反對，使得許多科技公司不得不重新檢討其目標與方向。Google 當前正在評估其是否繼續發布多元報告，也考慮是否需要遵循近期的法律裁決與行政命令。

言論與承諾

Google 的一位發言人在回應媒體時表示：“我們致力於建立一個讓所有員工都能成功的工作環境，並能擁有平等機會。我們正在審視所執行的計畫，並根據最近的法律決定進行必要的調整。”這表明雖然目標有所調整，但公司依然堅持在某種程度上維護多元性。

結論：未來的思考

Google 及其他科技公司的這一轉變預示著未來可能出現更大的挑戰，特別是在如何平衡企業的社會責任與外部壓力之間。是否能夠在這場舉步維艱的轉型中找到創造與成長的機會，將是未來觀察的重點。隨著社會對多元性要求的提高，企業該如何在保持市場競爭力的同時兼顧社會聲譽與責任感？這依然是一個待解的問題。

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程宇肖

程宇肖

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