「Meta 技術長：若不滿新政策，員工應該考慮辭職！」

Meta 的內部動盪：技術長有話要說

最新政策引發員工不滿

根據《商業內幕》的報導，Meta 的技術長安德魯·博斯沃斯（Andrew Bosworth）在內部通訊中對於對公司最新政策感到不滿的員工表示他們可以選擇辭職。他的這番話顯示出 Meta 在實施重大政策變化時，內部出現的不安與緊張氣氛。

員工的聲音被壓制

自本週開始，Meta 已經展開裁員，這些人被公司稱為“表現不佳者”。在一場內部對話中，一名員工批評公司削減多樣性、公平與包容性（DEI）計畫，同時指控高層試圖壓制內部異議。博斯沃斯的回應意外地揭示了公司的壓力和員工之間的矛盾，他說：“如果你認為因為政策分歧而向媒體洩漏是可以接受的，那你應該考慮換工作。”

回應與反應

另一名員工隨後回應，指責洩漏並不能解決問題，許多 Meta 的工作人員感到被不尊重。博斯沃斯的態度似乎對這種感受毫不在意，他直接表達了不想要這些員工的決心：“你若是感到那樣，那你就應該辭職，我是認真的。”這樣的言論在公司內部引起了一陣譁然，也誘發了人們對 Meta 公司文化的反思。

文化變遷的徵兆

博斯沃斯的這番話，無疑反映出 Meta 當前面臨的巨大壓力。隨著公司政策的變更，特別是在削減 DEI 倡議以及放寬內容審核的程度上，企業文化似乎也在悄然變化。越來越多的員工開始質疑公司的決策，這是否預示著 Meta 正在失去其以往倡導包容性與開放性的形象。

結論：Meta 的未來在何方？

在科技產業日益競爭激烈的背景下，Meta 的這場內部風波不僅是公司治理的一次考驗，同時也是對未來企業文化的重要警示。如果高層對內部意見的忽視以及對於員工不滿的冷漠，持續下去，或許 Meta 將面臨更多的流失與動盪。在此關鍵時刻，Meta 需要重新審視其企業政策以及與員工之間的關係，才能維持其在業界的領先地位。

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