2023 科技行業裁員總覽
從 Google、亞馬遜和微軟等企業的大規模裁員，到小型金融科技初創企業和應用程式的裁員，2023 年再次造成了數以萬計的科技工人失業。這一次，科技界最大的名字們，如 Google、亞馬遜、微軟、雅虎、Meta 和 Zoom，都推動了員工減少。初創企業也宣布了各個行業的裁員，從加密貨幣到企業 SaaS。這些裁員的原因都說明了普遍的原因，包括宏觀經濟環境以及需要在波動的盈利道路上找到紀律。然而追蹤這些裁員有助於我們理解創新的影響，哪些公司面臨著巨大的壓力以及誰可以為幸運的增長中的企業提供工作。不幸的是，這也提醒我們裁員對人的影響以及風險的狀況可能會從這裡開始發生變化。以下您將找到已知的 2023 年科技行業裁員的全面列表（每月更新）。如果您有有關裁員的訊息，請在這裡與我們聯絡。
2023 年整體裁員資料統計
根據 Layoffs.fyi 的資料，到當前為止，2023 年全年的裁員總數已達到了 224,503 人。根據跟蹤資料顯示，今年至今的科技行業裁員人數已經超過了 2022 年的總數。以下是每個月的裁員具體資料：
- 一月：89,554 人被裁員 - 檢視所有一月份 2023 年的裁員詳情
- 二月：40,021 人被裁員 - 檢視所有二月份 2023 年的裁員詳情
- 三月：37,823 人被裁員 - 檢視所有三月份 2023 年的裁員詳情
- 四月：20,014 人被裁員 - 檢視所有四月份 2023 年的裁員詳情
- 五月：14,928 人被裁員 - 檢視所有五月份 2023 年的裁員詳情
- 六月：10,958 人被裁員 - 檢視所有六月份 2023 年的裁員詳情
- 七月：10,589 人被裁員 - 檢視所有七月份 2023 年的裁員詳情
- 八月：9,545 人被裁員 - 檢視所有八月份 2023 年的裁員詳情
以上人數資料來自 Layoffs.fyi 的追蹤資料。這些資料顯示，今年的裁員數量已超過了過去一年的總數。根據資料視覺化工具 Flourish 的資料呈現，以下是一些 2023 年的裁員事件：
十月 2023:
- Bird：在收購 Spin 後宣布進行新一輪裁員，精確人數尚不明確。
- Qualtrics: 宣布將裁減 780 個職位，並有“幾百個”職位正在調整或遷移至 2024 年。
- Hopper: 宣布將全職員工減少 30％，即 250 個職位。
- Chainalysis: 宣布將裁減約 15％的員工，約 150 人受到影響。
九月 2023:
- IronNet：在 9 月 29 日發布的監管檔案中宣布，這家網路安全新創公司已停止所有業務活動，準備進入第 7 章破產程式，並解僱了其餘的員工。
- Naughty Dog：據 Kotaku 報導，據兩位知情人士透露，擾亂狗公司正在削減至少 25 名合同開發人員。
- Epic Games：宣布在 9 月 28 日裁減其工作人員的 16％，約 870 人。
- Talkdesk：一位受影響的員工於 9 月 27 日證實，Talkdesk 在不到 14 個月內進行了第三輪裁員影響至少 140 人。
以上僅列舉部分例子，更多裁員事件請參閱原文內容。這些裁員事件涉及了各個行業和地區的企業，從初創企業到大型科技公司。它們不僅揭示了科技行業正面臨的挑戰，也意味著失去了大量的工作機會。裁員對員工和企業帶來了巨大的人力和經濟影響，並且可能導致科技創新方面的衰退。接下來，我們將就一些關鍵問題進行哲學性的探討，並提出一些建議。
裁員的探討與建議
裁員對創新的影響
科技行業的裁員不僅對失業員工產生了巨大的壓力，還可能對創新產生負面影響。裁員可能導致企業失去了一些最有才華和經驗的員工，這些員工可能是公司的創新驅動力。一個更小的團隊意味著更少的人力資源和專業知識，這可能會約束企業在創新方面的能力。此外裁員可能會影響企業的文化和團隊動力，進一步阻礙創新的發展。
壓力情況下的公司
科技行業的裁員往往是為了應對壓力情況下的經濟環境。例如，一家公司可能面臨著高昂的運營成本、競爭壓力和業績下滑，這可能迫使他們裁減員工以節省成本。然而這種壓力也可能導致企業採取短視的決策，而不是長期發展的策略。這樣可能導致企業錯過了潛在的機會，無法應對未來的挑戰。
風險風味的變化
裁員事件也提醒著我們，風險的特徵和偏好可能正在發生變化。過去，科技行業一直是一個高風險高回報的領域，吸引了許多冒險家和願意承擔風險的人才。然而隨著裁員事件的增多以及對風險和不確保性的擔憂加劇，人們可能會開始重新評估自己的風險承受能力。這可能會導致一些人更傾向於尋求穩定的工作和更低風險的行業，這可能會影響科技行業的人才流動和創新能力。
社論和建議
科技行業的裁員事件，無論是對個人還是對整個行業來說都是一個令人擔憂的趨勢。它們不僅影響了失業員工的生計，還可能對創新和行業發展產生負面影響。在這個時候，我們需要思考和討論如何解決這個問題。
首先企業應該更加關注其員工的福祉和職業發展。這包括提供良好的工作環境、培訓和發展機會以及合理的薪酬和福利。這樣可以減少員工的不安全感和不穩定感，增加他們對企業的忠誠度和承諾。
政府應該設立相應的政策和法規，以保護員工在裁員事件中的權益。這包括提供失業救濟和再培訓計劃，以幫助被裁員工重新投入工作市場。
另外教育機構和培訓機構應該提供給員工學習新技能和轉行的機會。這樣可以提高員工的競爭力，使他們更容易重新就業。
最後我們需要更加關注科技行業的可持續發展。這包括不僅尋求短期利益，而是制定長期發展策略，確保企業和行業的穩定和可持續性。這可以透過不僅重視財務績效，還重視社會和環境影響的方法來實現。
裁員事件是令人不安的，對企業和員工都帶來了巨大的影響。然而我們需要確保在這個挑戰的時刻保持冷靜和適應能力。透過關注員工的福祉、強化政府政策、提供學習機會和追求可持續發展，我們可以共同努力創造一個更穩定和具有活力的科技行業。
