自動駕駛汽車公司 Cruise 裁減 24% 工作人員
為應對 10 月 2 日車禍，Cruise 減少 24% 的員工
Cruise 是一家受到通用汽車（GM）資助的自動駕駛汽車公司，最近，其由 CTO Mo Elshenawy 發出的電子郵件向 3800 名員工宣佈將裁減 900 名員工。職工裁減主要針對非工程類職位，特別是在戶外、商業運營和公司營運方面的職位。裁員是 Cruise 在 10 月 2 日發生行人受困事件後的一個成本削減和改革計劃的一部分。Cruise 在公司內部信中表示將給與被裁員工 2 月 12 日薪資，並提供 8 週額外薪資，長期員工則可根據每年在 Cruise 工作超過 3 年的時間提供 2 週額外薪資。此外公司將提供至 5 月底的健康福利，捐入員工的 401(k)計劃 2 個月的貢獻，並對持有簽證的移民提供直到 3 月 24 日的薪資，以便進行過渡和管理移民狀態。同時 Cruise 表示將繼續支援所有員工，無論是否被裁員，透過員工股權銷售計劃，在 2024 年 1 月 15 日實現股權發行。裁員發生在 Cruise 的九名高級領導（SLT）於公司董事會的解僱的前一天。這一系列變動需要 Cruise 重新獲得穩定性，透過改善安全文化和保留資金。裁員發生的同時 Cruise 表示會重新狹化和專注於未來發展計劃，並採取措施簡化服務的範圍，首先在一個城市提供服務，然後專注於 Bolt 平臺的發展。裁員後的前景
裁減職位和精簡業務結構反映了公司對於未來商業化計劃的重視。Cruise 的主要目標是提供更安全的自動駕駛汽車服務，並將其業務專注於特定市場和平臺，以實現商業化。自動駕駛汽車行業的挑戰
Cruise 在裁員保險之後，需要正視自動駕駛汽車行業的挑戰。儘管自動駕駛技術的潛力巨大，然而自動駕駛汽車行業面臨著許多技術、法律和道德挑戰。企業必須確保安全性，並與各種利益相關者合作，包括政府機構和公眾。編者評論
Cruise 的裁員決定顯示出公司在應對遭遇重大問題時的果斷行動。這是一個危機，但也可能是機遇，讓 Cruise 得以重新檢視其業務模式和重塑其未來發展策略。建議和展望
Cruise 需要專注於提高自動駕駛汽車服務的安全性和可靠性，並與社區和政府保持良好的關係。在重塑業務計劃和服務範圍時，公司應該注重員工福祉，並創造一個有利於員工成長和發展的工作環境。 總之 Cruise 的裁員行動標誌著公司的重大改革，為公司帶來一個重新啟動和改進的機會。公司應該把握這個機會，透過重新定位和努力，實現更加穩健和可持續的未來發展。Technology-自動駕駛汽車,裁員,未來道路,公司,前景
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