遊戲行業的最佳工作場所獎項：提升工作環境的關鍵
介紹
2023 年 GamesIndustry.biz Best Places To Work Awards（遊戲行業最佳工作場所獎項）正在尋找美國、英國和加拿大地區最優秀的遊戲公司。這個獎項開放給這些地區所有有辦公室的遊戲公司申請，截止日期為英國時間 8 月 25 日、美國時間 9 月 8 日和加拿大時間 9 月 22 日。申請的公司可以是開發商、發行商、服務公司、零售和媒體等。中國遊戲產業商業地圖。這個獎項分別在每個地區舉行，美國的活動將於 8 月舉行。英國的頒獎典禮將於 9 月 27 日舉行，加拿大的頒獎典禮將於 10 月舉行。
評選標準和程式
根據 GamesIndustry.biz 的 Head of Games B2B Christopher Dring 在接受 GamesBeat 存取時的說法，評選的標準是基於兩個調查系統。其中一個是供僱主填寫的調查表（佔總分的 20%），另一個則是給每個員工填寫的調查表（佔總分的 80%）。僱主調查表詢問了福利、醫療保健、年假、產假等方面的問題。員工調查表包含了 50 多個表達員工意見的語句，員工需要選擇是否同意、不同意、非常同意或非常不同意。評審團還進行“紅線”檢查，檢視其他來源（如新聞報導、訴訟案件、社交媒體評論和 Glassdoor 的評價等），確保訊息的真實性。如果訊息相互矛盾，GamesIndustry.biz 將努力獲取關於公司聲譽的事實。“如果一家工作室的某個部門加班過度，如果其他部門都沒有加班，我們可能就會錯過。所以我們會仔細檢查特定問題，試圖確保是否存在任何問題，”Dring 表示。“我們確保這裡沒有任何隱藏的問題。資料可能正在掩蓋著它們。”參與調查的回答是保密的，其它非獲獎企業的名字不會公開。許多評分較低的公司仍然繼續申請，用評分作為改善的標杆。GamesIndustry.biz 在 20 天後刪除調查資料，但保留平均分數，以便公司可以觀察評分的變化。一家評分很高的公司在轉向承接外包專案之後，評分下降。參與調查的公司可以獲得關於總體評分和標杆的免費報告，並可以付費獲得更高級的報告。還有與多樣性、企業社會責任、健康與福祉以及教育和環境支援相關的特殊獎項。活動贊助商包括 Hutch Games 和 Playground Games，主講人包括 Rocksteady 和 ICO Partners。Dring 表示：“做這些獎項讓我感到欣慰的一件事是，在正確的公司，這個行業可以成為一個良好的場所。去年美國獎項的 90%的受訪員工表示他們大多數天都期待去上班。93%的受訪員工從自己的工作中得到了成就感。讀到關於遊戲公司的所有標題，有時候會讓你感到沮喪，而且大多數情況下你自己也要寫這些標題。做這些獎項讓我感到欣慰，因為不是每個地方都是這樣。”去年英國獎項有 88 個參與者，美國有 45 個，加拿大有 60 個。Dring 表示英國的獎項已經舉辦了七年，非常成熟和穩定。美國和加拿大在今年進入了第三個年度，他希望能有更多的參與者。“這個獎項的真正核心是把遊戲行業變得更好的地方。我們以三種方式達到這個目標，”Dring 說。“第一種方式有點無意，但只是經過這些調查並填寫調查表對許多公司來說都非常有教育意義。我們從很多人那裏得到了許多關於公司改善福利、採取多樣性倡議等的口頭評論。”
融洽的工作環境意味著什麼？
Dring 表示每家公司都有自己的特點。在 2021 年的獎項中，他提到有一家公司的員工普遍感到失望，因為疫情結束後，他們的老板讓他們回到辦公室。另一家公司則是情況完全相反，員工們很失望，因為老板讓他們繼續在家工作。但人們最關心的問題包括獎勵、工作和生活平衡以及他們是否喜歡自己所從事的專案。有一家公司給予非常高的獎金，一些員工甚至還清了他們的抵押貸款。“結果並不令人驚訝，這家公司排名非常高。我們曾有公司最近實行了每週工作四天，也獲得了很高的評分。”Dring 說。“我們還有一家公司，他們每年都能獲獎，但在轉向為另一個工作室提供支援時，評分略有下降。顯然，他們喜歡對自己的遊戲負責。”
新聞評論與建議
這些遊戲行業的最佳工作場所獎項在幫助行業內的公司提高工作環境方面發揮了重要作用。這些獎項不僅提供了對比及評估的機會，也鼓勵了公司透過改進一些關鍵方面來提高員工的工作體驗。評選者提供的問卷調查不僅教育了參與公司，也促使了改變的產生。許多公司根據調查中的問題，改善了福利待遇，採取了多樣性倡議等措施。此外得獎企業在行業內獲得了關注和宣傳，並可以與其他公司分享他們的成功經驗。
然而遊戲行業仍然面臨一些挑戰和問題，包括加班文化和工作壓力等。這些獎項的出現提供了一個機會，讓行業內的所有公司思考如何提供更融洽、平衡和有應有福利的工作環境。
對於遊戲行業的員工來說這些獎項也提供了一個標杆，可以理解他們所在公司的工作環境如何。這些調查結果對於他們做出就業或轉行的決策也具有重要意義。獲得這些獎項的公司也可以擁有一個正面的形象，吸引優秀的人才。
在面對 COVID-19 疫情和遠端工作的挑戰時，遊戲公司應該關注員工的工作和生活平衡。有些員工喜歡回到辦公室，有些員工則更喜歡在家工作，公司需要靈活地滿足員工的需求，創造一個健康、關懷和有創造力的工作環境。
總之遊戲行業的最佳工作場所獎項是一個為行業改善工作環境和提倡最佳實踐的重要平臺。藉著這些獎項，公司可以學習他人的經驗，改善自己的福利待遇和管理方式，而員工也可以在選擇和評估自己的工作場所時有更多的依據。
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