CodeSignal 推出 AI 技術升級，加固對軟體工程候選人的評估
AI 在技術招聘中的應用
總部位於舊金山的新創公司 CodeSignal 宣布推出幾項利用人工智慧（AI）的重大平臺升級，以更好地評估軟體工程候選人。該公司推出了幾個新功能，包括基於 AI 的作弊檢測分析、候選人比對資料以及 AI 助手，用於在編碼測試中適當地使用生成式 AI。CodeSignal 的共同創始人兼執行長 Tigran Sloyan 在最近接受 VentureBeat 的採訪中提供了關於招聘和技能發展中的 AI 未來的深入見解。他的評論揭示了該公司利用 AI 來幫助企業適應新技能迅速出現的現象，並協助個人在這個不斷變化的領域中適應。
CodeSignal 的定位和未來展望
CodeSignal 一直致力於轉變招聘流程，不僅關注候選人是否能勝任工作，還關注他們達成目標的方式。Sloyan 將這種方法比喻為評判一座建築物的質量，他說：“一座建築物能站起來並不意味著它建得好，或者能經受時間的考驗。”在軟體開發方面，他解釋說“評估某人完成任務的方式過去非常困難，因為這需要具備人的智慧水平。”但現在透過生成式 AI，CodeSignal 可以像有經驗的面試官一樣進行細緻的決策。這種對候選人技能品質的關注是對技術進步驅動的新技能不斷出現和創造的回應。Sloyan 指出，職業類別的出現和成為主流所需的時間驚人地短暫，以移動開發人員和雲工程師為例。他警告說：“無法適應這種變化的組織將無法生存。”根據他的說法，就業市場的新現實是“新的技能將誕生，成為主導力量，並變得絕對必要。”
填補技能差距
至於 CodeSignal 的未來，Sloyan 希望這個平臺成為在這個快速出現新技能的領域中航行的重要資源。“我希望我們能夠幫助個人在這個學習和獲得新技能的轉型過程中，並展示這些技能，同時幫助企業克服不斷擴大的技能差距。”CodeSignal 應對這一挑戰的方法將受到業界的密切關注，這個行業正面臨技能過時和創新同時存在的雙重現實。正如 Sloyan 所指出的，雖然技術可能自動化某些技能，但也帶來了一系列個人可以獲得的新技能。這種適應能力將對企業和個人在未來的工作中至關重要。有鑑於這一願景，CodeSignal 顯然將自己定位為招聘和技能發展的重要人物。透過利用人工智慧的力量，並保持對技能質量的關注，CodeSignal 有望應對技能差距，幫助個人和企業適應不斷變化的就業市場。
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