科技界的多元化、平等、包容風暴
分裂的觀點
最近，Sequoia Capital 合夥人肖恩·馬奎爾在推特上發文，“我應該公開講述有次有人告訴我因為我是白人男性所以不能晉升的事情嗎？”。對他的推文的回應在風險投資圈中產生了兩派：一方支援多元化、平等和包容（DEI）的努力，另一方則否定。像彼得·蒂爾（Peter Thiel）和埃隆·馬斯克（Elon Musk）這樣的富有權勢的人都公開反對 DEI 的前提，他們的觀點在整個科技生態系統中被廣泛分享和傳播。馬斯克最近在推特上發文說：“DEI 必須消失。目的是終結歧視，而不是用不同的歧視來替換它。”
DEI 的目的在於幫助建立更有意識的工作場所倡議，幫助被邊緣化的社區。這些倡議包括確保公司吸引多樣化的人才，公正地聘用和提升人才，並促進積極的工作環境，以便所有個人都能茁壯成長。
多元化的實施
在 2020 年喬治·佛洛伊德之死後，DEI 受到了大量支援。然而這些歷年來的支援也面臨著出現下降趨勢。DEI 本應是一個旨在幫助所有被剝奪權益的群體的全面努力，但當它被鎖定時，通常是出於種族原因。自從今年撤銷了教育界的平權行動以來，創業者和投資者就知道這個行業會找到借口，重新回到過去的模式，會找借口去阻止或忽視過去兩年取得的一些進步。
構成的影響
DEI 在商業和科技領域的支援減少產生了漣漪效應。截至發稿時，Sequoia 和馬奎爾未對詢問置評。多元化科技公司 Diversify Tech 的創始人 Veni Kunche 表示 2020 年後，她看到想與她公司合作的人數大幅增加，而到了 2022 年，情況完全逆轉。
評論
技術行業多年來一直被批評缺乏多樣性和包容性，這種缺乏對於製造職場不公平和不平等的環境負有責任。DEI 所提倡的價值不僅僅是為了追求公平，更重要的是為了實現企業和社會的綜合性進步。科技公司應該對多元性和包容性抱持積極態度，追求包容性的文化，這不僅是責任，也是可持續發展的必要條件。
最後的建議
DEI 努力的目標是構建一個公平、包容和多元化的工作環境，這對於科技公司來說至關重要。科技公司應該認真思考這些觀點，並制定適合自身發展的多元化和包容性策略，這對公司業務的長期成功至關重要。
