## 3 年後的黑人生命至關重要運動：企業是否堅持遵守多元化承諾？
### 黑人生命至關重要運動（BLM）後的多元化承諾
2020 年春天，喬治·弗洛伊德（George Floyd）的謀殺不僅引發了美國各地的廣泛抗議，也重新引發了對美國不平等問題的討論。此次事件也激勵了美國企業界對系統中的不公平現象做出改變的承諾。然而實際上取得了多少成果？
### 初衷與變遷
回顧當時的報導，風險投資和初創企業界似乎開始有所行動，承諾解決其圈子中的多元化不足。在過去的三年裡，許多公司紛紛開展了多元化、公平和包容（DEI）倡議，甚至曾經有一段時間這些承諾得到了實現。然而現在許多這些承諾似乎已經消失。當市場處於上升趨勢時，包括黑人創始人在內的眾多創業者都籌得重新整理紀錄的金額。但是到了 2022 年，市場出現了下滑，利率飆升，投資幾乎停滯，招聘放緩，普遍裁員的情況影響著每個人。確實，在 2023 年，與去年相比，DEI 的職位招聘減少了 44％，據報導，Google 和 Meta 公司已經裁員了一些負責招聘來自少數族裔背景的員工。今天幾乎感知到，2020 年風險投資行業做出的許多承諾都未能兌現。
### 承諾的履行情況
對於那些在 2020 年 BLM 抗議後做出 DEI 承諾的企業，我們首先聯絡了紅杉資本公司。這家投資公司曾表示他們將建立一個更具“包容性”的團隊，並開始與歷史上的黑人學院和大學（HBCUs）合作，以使其有限合夥人管道多元化。據 Insider 報導，紅杉資本於 2020 年 6 月沒有黑人合夥人，但根據其網站，該公司似乎已經聘用了一名黑人合夥人。該公司的代表告訴 TechCrunch+，紅杉資本將更多的 HBCUs 列為其基金的投資者，但拒絕透露更多細節。這個訊息確實令人振奮。由於 HBCUs 缺乏許多主要白人機構已經得到的經濟和社會機會，且像紅杉資本這樣有影響力的基金與它們合作對於為這些學校和學生創造積累財富的可能性至關重要。紅杉資本對其招聘計劃未做出評論。我們打電話詢問的幾乎所有公司都有一兩名黑人合夥人。這很棒，考慮到根據 NVCA 和 Deloitte 的一項調查，僅有 3%的投資者是黑人，只有 2%的風險投資公司決策者是黑人。
### 結語
從上述例子可以看出，一部分企業確實在堅持履行他們在 BLM 運動後對多元化方面的承諾。然而我們也不能忽視仍有很多企業並未達到他們當初的承諾。這表明僅僅依靠口頭承諾是不夠的。企業應該制定明確的目標和行動計劃，並接受公眾透明的監督。多元化不僅僅是符合時尚的社會運動，更應該是每個企業應盡的社會責任，也是實現社會正義的重要一環。
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