歐洲新創公司在實現性別平等方面還有很長的路要走
簡介
根據 Sista 和波士頓諮詢集團（Boston Consulting Group）的一項新研究，女性在歐洲科技生態系統中的代表依然非常有限。2022 年創立的新創公司中只有 22%的團隊中包含一位女性創始人。而當只看女性創始團隊時，這個數位降至 10%。換句話說，2022 年歐洲創立的新創公司中，有 78%只有男性創始人。這意味著，每兩位女性中就有一位與男性合作創立公司，但只有每十位男性與女性合作創立公司。 本次研究尤其關注了五個歐洲國家，分別是法國、英國、德國、西班牙和瑞典。儘管在法國、英國、德國和西班牙，女性的代表依然非常有限，但瑞典的新創公司狀況相對較好，至少稍微好一些。在瑞典，近三分之一的新創公司在創始團隊中至少有一位女性。資金投資差異
在美國，全女性創始團隊的新創公司在 2022 年獲得了 1.9%的風險資本投資。而在歐洲，全女性團隊則獲得了 7%的天使投資和前期種子融資。但是一旦看到後期新創公司，這個數位顯著下降。只有 2%的 D 輪融資（或更晚）由女性創立的新創公司獲得。這意味著隨著新創公司變得更加成熟，融資差距也愈發加劇。這也意味著，儘管榜樣在激勵新人創業的過程中扮演著至關重要的角色，但女性榜樣卻越來越少。 至少有一位女性創始人的新創公司狀況較好。2022 年，混合團隊平均籌集了 1,210 萬歐元的資金，而男性團隊則籌集了 1,700 萬歐元。至於僅由女性團隊創立的新創公司，投資者只投資了平均 420 萬歐元。問題根源
這些資金投資差異可以解釋歐洲科技生態系統中的一個原始和主要問題——女性在各個層面上都代表不足，從新創公司創始人到投資者和技術高管。這也是 Sista 制定了向投資者和風險投資公司提供增強性別平等的憲章的原因。到 2025 年，Sista 希望有至少 25%由「投資者盟友」資助的新創公司有至少一位女性聯合創始人。並且這個數位應該到 2030 年達到 30%，以便到 2050 年實現 50%的目標。評論和建議
這項研究顯示了歐洲新創公司在性別平等方面仍面臨巨大挑戰。女性的代表數位非常低，無論是在創業者還是投資者和高管中都如此。這種不平衡不僅表明了存在性別不平等的問題，還顯示了歐洲科技生態系統中潛在的潛力和創新機會所受到的局限。 要解決這個問題，需要採取綜合性的措施。首先我們需要改變文化觀念和社會期望，以鼓勵更多女性參與科技和創業領域。教育機構應該為女性提供機會，培養她們在科技領域中的技能和自信心。 同時投資者和風險投資公司也需要承擔起責任，支援和投資更多女性創業者。制定更具包容性的投資政策和標準，將幫助減少性別偏見和提高對女性創業者的投資。 此外政府和業界組織應該提供更多支援和資源，以促進女性在科技和創業領域的職業發展。例如，設立專門的網路和社群，提供專業培訓和導師計劃，激勵女性創業者並建立更多的榜樣。 最後我們需要加固對性別平等的宣傳和宣導工作。這需要媒體、學術界和社會各界的合作，共同呼籲實現性別平等的重要性，並提供正面的榜樣和故事以激勵更多女性參與科技創業。 總之要實現性別平等，我們需要全面行動。透過改變文化觀念、鼓勵女性參與、增加投資和提供支援和資源，我們可以締造一個更加包容和均衡的歐洲科技生態系統。Gender equality-新創公司,歐洲,性別平等,路程
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