歐洲新創公司還有很長的路要走才能實現性別平等
根據 Sista 和波士頓諮詢公司的一項新研究，女性在歐洲科技生態系統中仍然佔比不足。2022 年創辦的新創公司中，只有 22%的創業團隊中包括女性。而僅有女性創辦團隊的比例更低，僅為 10%。換句話說，78%的歐洲新創公司在 2022 年只有男性創辦人。換言之，每兩位女性中只有一位與男性合作創業，但只有十分之一的男性在創業時與女性合作。
今年的研究主要關注了五個歐洲國家，包括法國、英國、德國、西班牙和瑞典。儘管在法國、英國、德國和西班牙，女性在新創公司中仍然非常少見，但瑞典的新創公司的情況稍微好一些。在瑞典，近三分之一的新創公司的創業團隊中至少有一名女性。
資金差距
在美國，全女性創業團隊在 2022 年集資的風險投資資金中佔比 1.9%。在歐洲，全女性團隊獲得的天使和預種子輪融資佔比 7%。然而隨著新創公司進入後期階段，這一數位急劇下降。僅有 2%的 D 輪（或更後）的融資由全女性創辦的新創公司獲得。這意味著隨著新創公司變得更加成熟，融資差距也會增加。同時這也意味著缺乏足夠的榜樣，儘管榜樣在激勵新人開創新創公司時扮演了至關重要的角色。
性別差距與資金差異的聯動
這些資金差異可以透過歐洲科技生態系統中的性別不平等現象來解釋。無論是從新創公司創始人、投資者還是技術高管的角度來看，女性在整個生態系統中都處於少數地位。這正是 Sista 推出投資者和風險投資公司憲章的原因，以提高性別平等。根據該憲章，到 2025 年，希望有至少 25%的由“投資盟友”資助的新創公司至少有一名女性共同創辦人。到 2030 年，這一比例應該提高到 30%，以便到 2050 年達到 50%的目標。
觀點與建議
這項研究的結果顯示，歐洲新創公司在性別平等方面還有很長的路要走。提高新創公司中女性創業者的比例對於實現性別平等非常重要。首先我們需要建立一個平等和包容的文化，以鼓勵女性參與科技領域的創業活動。這可以透過提供更多的培訓、專業發展機會和資源來實現。
其次需要加大對女性創業者的支援和投資。投資者應該意識到女性創業者的巨大潛力，並提供他們更多的資金支援和機會。同時需要建立更多的融資平臺和網路，促進女性創業者和投資者之間的聯絡和合作。
最後政府和相關機構應該制定更積極和有效的政策和舉措，以促進性別平等和女性創業者的權益。這包括改善教育體制，消除性別歧視，並提供更好的支援和保護機制。
總之實現性別平等是一個長期而艱巨的任務，需要全社會共同努力。只有在創造一個公平、包容和平等的環境中，女性才能充分發揮自己的潛力，為科技領域的創新和發展做出重要貢獻。
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