美國科技薪資創下新低：經濟風暴與通脹壓力使薪資沒落
美國科技薪資下跌的原因
雖然美國科技職位的平均薪資約為每年 15.8 萬美元，幾乎是美國知識工作者平均薪資的兩倍，但科技行業的裁員、招聘凍結、通脹和生成式人工智慧的快速發展等因素的綜合影響導致科技薪資停滯不前。Hired 調查顯示，超過 1300 名科技專業人員中有 54％的人的薪資沒有隨著通脹率上升。考慮到通脹，遠端工作者的薪資下降了 6％，而辦公室工作者的薪資下降了 9％，與 2022 年相比。有豐富經驗的員工較不容易看到他們的薪資下降，而初級職位的員工（少於四年工作經驗）則看到了近年來將近 5％的戲劇性下降。加上對初級職位需求的下降（從 2019 年的 45％降至 2023 年上半年的 25％），意味著這一群體將受到最大的經濟壓力。
增加收入的智慧策略
薪資談判在經濟市場大變動或不確保時期可能變得更加困難。那麼，如何增加收入？下面是一些建議，可以提高您的賺錢潛力。
理解自己的價值
資訊就是力量，所以在進行任何薪資談判之前，請務必理解您所在行業和職位的平均薪資（考慮到工作經驗和地區等因素），以便明確自己的價值。您可以使用線上薪資計算器、檢視競爭對手的招聘頁面以獲得薪資區間訊息（包括加州、華盛頓、科羅拉多和紐約市等許多州法律要求在招聘廣告中包含薪資區間），或者直接向在相同行業的同事和朋友詢問。
尋找非科技公司的科技職位
隨著科技行業的發展和成熟，各種不同的科技職位已經出現，幾乎每個行業都需要某種形式的科技工作者。為了擴大自己的就業可能性，可以探索傳統科技公司以外的職位開放。那些核心業務不基於技術的行業在最近的動蕩中受影響較小。因此可以考慮在這些行業尋找科技職位機會。
考慮遷居生活成本較低的地區
提高收入不僅僅是關乎薪資，也關乎實際生活開銷。根據 Hired 的報告，如果考慮生活成本，與舊金山相比，休斯頓、亞特蘭大、費城和鳳凰城的工作者獲得的薪資要高出 4 萬美元。許多僱主已經減少了高成本生活市場的開放職位。例如，2020 年基於舊金山的職位從 38％下降到 2023 年上半年的 19％。與此同時低生活成本市場的職位增加了 4 倍以上，從 2020 年的 2％增加到 2023 年上半年的 9％。如果您正在考慮搬遷，VentureBeat Job Board 提供了數千個美國各地的科技職位，包括下面三個案例。
數位方案可以讓您賺取的更多錢
利用數位平臺提升收入：考慮擴充套件技能並在網路上出售您的服務，可以成為提高收入的有效策略。例如，您可以利用線上平臺出售您的設計、程式設計、教育或創意服務。
結論
美國科技薪資發生下降的原因是多方面的，包括經濟風暴和通脹的影響。在這個挑戰性的時期，設法增加收入的智慧策略將變得更加重要。理解自己的價值、尋找非科技公司的職位機會以及考慮遷居生活成本較低的地區，都是可以在科技行業中獲得更好薪資的方式。同時利用數位平臺提升收入的方法也值得一試。無論經濟環境如何變化，不斷進修和開拓自己的技能，都是提高個人收入的關鍵。
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