美國科技薪資下降，背後原因與對策
美國科技薪資的下降原因
在動盪的就業市場和通脹升溫的背景下，新的資料顯示，美國的科技工作者薪資正在下降。Hired 的 2023 年科技薪資狀況報告表明，儘管尋求科技工作的人似乎對自己的薪資期望保持不變，但一旦這個數位考慮通脹因素，實際薪資已經降至五年來的最低點。
儘管平均科技薪資接近 158,000 美元（幾乎是美國普通知識工作者的兩倍），但科技行業中的裁員、招聘冷凍、通脹增加和生成式人工智慧的爆炸性增長等綜合影響導致薪資呈現停滯不前的狀態。這份調查涵蓋了 1300 多名科技專業人士，其中 54%的工作者的薪資增長速度還不及通脹。考慮通脹後，遠端工作者的薪資下降了 6%，辦公室工作的人則下降了 9%，與 2022 年相比。有經驗的員工較少見到薪資下降，而初級員工（即經驗不到四年的人）則每年看到了將近 5%的明顯下降。加上對經驗較少職位需求的下降（從 2019 年的 45%下降到 2023 年上半年的 25%），這意味著這個年輕一代將會受到最大影響。
增加收入潛力的聰明策略
薪資談判本身已經很困難了，而在市場劇變或不確保時期更增加了挑戰。那麼，該如何增加你的收入？以下是一些增加收入潛力的提升策略。
理解自己的價值
訊息就是力量，所以在進行任何薪資談判前，要確保研究自己所在行業和角色的平均薪資（考慮到經驗和地理位置），以便理解自己的價值。你可以使用線上薪資計算工具，檢視競爭對手的招聘頁面以獲取薪資範圍訊息（包括加利福尼亞、華盛頓、科羅拉多和紐約等許多州在招聘訊息中要求包括薪資範圍），或者直接向在相同行業的同事和朋友諮詢。這些都能幫助你更好地理解自己的價值。
尋找非科技公司的科技職位
隨著科技領域的發展和成熟，各行各業都需要各種型別的科技工作者。為了擴大你的就業機會，可以探索傳統科技公司以外的職位。不以科技為核心的行業受最近的不確保性影響較小。你可以關注這些領域的職位開放情況，可能會有一些意想不到的機會。
考慮遷往生活成本較低的地區
增加收入不僅僅關乎薪資，還關乎實際生活費用。Hired 的報告顯示，一旦考慮到生活成本，休斯頓、亞特蘭大、費城和鳳凰城等城市的工作者比舊金山的同行多收$40,000。許多僱主已經減少了高成本生活市場的開放職位數量。例如，2020 年基於舊金山的職位比例從 38%下降到 2023 年上半年的 19%。與此同時低成本生活市場的職位則增加了四倍以上，從 2020 年的 2%增加到 2023 年上半年的 9%。如果你正在考慮遷居，VentureBeat 招聘版提供了來自美國各地的成千上萬個科技工作職位。
結論
適應市場變化和不確保性時，提升薪資並不容易，但並非不可能。理解自己的價值，尋找非傳統科技公司的職位，考慮遷往生活成本較低的地區，這些都是增加收入潛力的聰明策略。同時我們也要認識到科技行業的變革以及新興技術的冒起可能會對薪資產生影響，不斷學習與更新自己的技能，以應對未來挑戰。
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