## 技術公司的 DEI 反彈：社會多元化的挑戰和可持續性
DEI 反彈：巨頭技術公司削減多元化計畫
背景
最近，大型科技公司開始減少在喬治·弗洛伊德謀殺案發生後不久實施的多元化、平等和包容（DEI）計劃，這種現象被戲稱為「大逆轉」。最近，Zoom 宣布解僱了專注於 DEI 的團隊。Google 和 Meta 已開始削減他們的 DEI 計劃，對黑人創業家的資助也持續下降。對於 DEI 計劃的訴訟不斷湧現，迫使公司現在必須隱藏他們的包容性努力，同時億萬富翁們在 X 上辯論 DEI 倡議是否具有歧視性。顯然，今年將是 DEI 的一個轉折點，尤其是隨著各州繼續禁止平權行動，總統選舉即將來臨。AAER vs. Fearless Fund 訴訟
在 2023 年 8 月，美國平等權盟（American Alliance for Equal Rights）由替推翻教育中的平權行動出力的愛德華·布魯姆創立，起訴風險基金 Fearless Fund，指責該基金向黑人女性提供業務資助的行為對白人和亞裔美國創業家構成歧視。當前 Fearless Fund 被禁止繼續向更多黑人女性提供資助。這個訴訟對風險投資會有什麼含義？DEI 的批評聲浪
反 DEI 言論大幅增加。許多知名風險投資人，如伊隆·馬斯克、彼得·席爾和 Y Combinator 創始人保羅·格雷厄姆，表達了反對 DEI 的觀點，而僅有少數人，如馬克·庫班，對此表示支援。這種分歧必將持續下去，並隨著億萬富翁們繼續行使他們的權力和影響力，成為更深層次的問題。政府如何應對 DEI
加利福尼亞州去年透過了一項法案，即將要求該州的風險投資公司公開揭示其支援的創始人的多樣性分布。這項法案被一些人譽為一個在這個極度不透明的行業中的進步。然而加利福尼亞州並不是唯一一個關注多樣性的州，馬薩諸塞州正試圖透過一項法案，將企業法律擴大至風險投資行業。全球 DEI 觀點
其他國家的行業也在關注美國的進步，特別是對待邊緣化創辦人。英國在建立風險投資的 DEI 政策方面取得了巨大進展。社論：DEI 反彈下的挑戰
DEI 的反彈凸顯了一個重要問題，那就是社會多元化和包容性的挑戰。科技公司應該如何平衡促進多元化和包容性的努力以及社會和政治壓力的影響？飽受爭議的 DEI 計劃
DEI 計劃飽受爭議，各界人士對此態度迥異。有人認為這些計劃是為了彌補歷史遺留的不平等，並促進社會的多元化。然而另一些人則認為 DEI 計劃可能對其他族裔構成不公平對待，並妨礙了競爭的公平性。可持續性和未來發展
重要的是，公司需要遵循包容性的最佳實踐，並尋找在 DEI 方面更全面和長期的解決方案。保持透明度和參與度，引導這一訴求成為一個全面的變革。建議：引領多元化的下一步
DEI 的反彈表明，要實現社會多元化，需要更加全面和前瞻性的策略。科技公司和政府應該積極尋求解決方案，以應對 DEI 面臨的挑戰。科技公司的努力
科技公司可以採取措施，推動多種族、性別和文化的包容性，建立一個更加多元化的企業文化。透過投資和支援來自不同背景的創新者，並且確保他們能夠在公司中得到公平的對待。政府的參與
政府應該積極制定和推動法律、法規和政策，以促進多元化和包容性，並對違反這些原則的行為進行監督和追究。整合全球觀點
此外科技行業應該借鑒其他國家的經驗，理解不同文化和社會背景下如何實現多元化和包容性。 在 DEI 的反彈下，科技公司和社會都需要積極努力，以確保多元化和包容性成為未來的主流價值觀。Diversity-科技公司,DEI 運動,反彈,挑戰,社會多元化,可持續性,企業文化
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