當資料遇上多元包容：與 Kanarys 的 Mandy Price 對談
由 Rebecca Szkutak 和 Dominic-Madori Davis 報導
歡迎回到 Found！在這個節目中，我們將揭開新創公司背後的故事。這週，Becca 和 Dom 有幸邀請到 Kanarys 的聯合創辦人兼 CEO Mandy Price，一家提供 SaaS 的新創公司，以資料的方式幫助企業解決多元包容的問題。Mandy 將討論她為何在擔任律師長達十年後創辦了這家公司。她還談到，為什麼她不希望 Kanarys 只專注於招聘指標，就像許多其他多元包容平臺一樣；以及為何在多年的入來查詢後，公司決定開始建立銷售團隊。訂閱 Found 頻道，每週聆聽更多創辦人的故事。與我們聯絡：On Twitter On Instagram Via email: found 關鍵字：Diversity and Inclusion-資料,多元包容,Kanarys,Mandy Price,對談
社論：加固多元包容的必要性
近年來多元包容在企業和社會中變得越來越受關注。隨著全球各地發生的種族歧視和性別不公事件被曝光，人們開始逐步意識到建立一個真正包容各種背景和觀點的環境的重要性。然而實現真正的多元包容並不容易，尤其在企業中。
很多企業發現，傳統上僅靠人腦和直觀來推動多元包容並不夠。這就是為什麼許多公司開始利用資料和科技，例如 Kanarys 所提供的 SaaS 平臺，來解決這個問題。
資料的力量
資料能提供客觀的見解和分析，幫助企業理解他們在多元包容方面表現如何。透過收集和分析資料，企業可以發現可能存在的偏見和不平等待遇。這樣，他們可以有針對性地制定政策和執行行動，改善工作環境，並提供平等的機會給所有員工。
此外資料也可幫助企業追蹤和評估多元包容措施的效果。透過量化指標和監測進度，企業能夠確保他們所實施的策略是否產生了實際的變化和進步。
超越招聘指標
然而多元包容不僅僅是一個數位遊戲。許多多元包容平臺只關注招聘指標，而忽略了其他重要的方面。這可能使企業陷入只在表面上追求多元化的陷阱，而忽視了實際上的文化變革。
因此像 Kanarys 這樣的平臺的出現至關重要。他們的目標不僅僅是提供資料，還是幫助企業建立一個真正包容的工作環境。這意味著他們關注並評估企業文化、員工參與度、晉升機會、培訓和發展等方面。
建議：從資料中學習
對於那些想要在企業中推動多元包容的人來說利用資料是一個關鍵的策略。以下是一些建議：
1. 收集和分析資料
開始收集關於多元包容的資料，包括員工組成、工作滿意度和晉升率等指標。然後，利用這些資料進行分析，以找出存在的問題和問題的根源。
2. 制定具體的目標和策略
根據資料的分析結果，制定具體的目標和策略，並定期監測進度。這些目標應該包括招聘、培訓和晉升等各個方面。
3. 建立包容的文化
進行文化變革，建立一個真正包容的工作環境。這包括培訓和教育，以促進尊重和理解，並消除偏見和歧視。
4. 與多元包容平臺合作
與像 Kanarys 這樣的多元包容平臺合作，他們可以提供有關多元包容的資料、專業意見和最佳實踐。這將有助於企業更加全面地理解並解決其多元包容挑戰。
在這個充滿多樣性的世界中，企業不能忽視多元包容的重要性。利用資料和科技，我們可以更有針對性地推動多元包容，建立一個共融的工作環境，並從中受益良多。
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