演員工會罷工與好萊塢電影公司再度會面
會面結果
最近幾個月以來，罷工的編劇們首次與好萊塢電影公司進行了會談。這次的會談被稱為「祕密談話」，旨在討論恢復談判的可能性。雖然雙方沒有達成協議，但他們期望很快會有再次會面的機會。
在星期五的談話中，根據《Deadline》刊登的編劇工會的信件，好萊塢電影公司表示願意在「一些特定的電視編劇最低工資」方面提供更多優惠，並表示願意討論 AI 使用情況，但不願意考慮根據成功而定的版稅或保護編劇團隊。
根據編劇工會的電子郵件，他們還表示好萊塢電影公司似乎不願意處理他們的其他要求，比如建立最低的串流版稅。編劇工會代表埃倫·史塔茲曼在會談中明確表示罷工提出的所有基本問題都必須在新合同中得到解決，包括更好的醫療保健資金、罷工編劇的復職以及尊重其他工會的罷工線的權利。
儘管如此根據 Variety 的訊息來源表示雙方預計很快會繼續談判。Variety 報導稱，會議室的氛圍有些「冷淡」，但「不應該影響近期的談判」。
工會罷工原因
好萊塢編劇和演員的罷工始於今年，形成的原因包括電影公司使用人工智慧技術。編劇越來越擔心電影公司可能會培訓人工智慧來取代他們，而演員則擔心電影公司可能會使用生成式人工智慧來修改他們的演出甚至完全合成他們的表演。
評論與建議
工會的主張與角色
工會罷工的主要目的是維護編劇和演員的權益，確保他們在電影和電視行業中的地位和待遇。編劇和演員對於電影公司使用 AI 技術所帶來的不確保性和威脅感到擔憂。
他們主張保護他們的工作，確保他們在這個數位化時代仍然有一個重要的角色。他們希望透過合理的合同條款來保障他們的權益，包括提供適當的薪資、福利和安全保障。
工會和好萊塢的利益衝突
工會和好萊塢電影公司之間的衝突是一個典型的勞資關係問題。電影公司希望在經濟和商業利益之間取得平衡，尋求降低成本、提高效率和創造更多利潤的機會。然而這些目標可能與編劇和演員的利益相衝突。
理解這種衝突是至關重要的，並且必須在保護電影公司業務的同時確保編劇和演員的利益得到照顧。雙方應該透過對話、談判和妥協來尋找解決方案，以確保電影產業的可持續發展和公平公正的工作環境。
建議
作為觀察家，我們建議雙方保持開放和建設性的對話，並尋求共識的解決方案。他們應該明確地討論各自的需求和要求，並在理解對方立場的基礎上找到共同的利益點。
此外建議雙方利用第三方中介機構，如調解人或仲裁者，來幫助他們達成協議。這樣可以提供客觀和公正的觀點，促進雙方達成互惠互利的合作關係。
最後我們鼓勵編劇和演員團結起來，共同爭取他們的權益。透過團結一致和集體力量，他們可以更有力地與電影公司協商和談判，實現更好的工作條件和待遇。
