「Betterleap」革新招聘行業，宣布推出並獲得 1,300 萬種子基金的支援
創新的招聘新創公司「Betterleap」今日正式宣布推出，並獲得達到 1,300 萬美元的種子基金支援。該輪種子基金參與者包括領先的風險投資公司，如 a16z 和 Peakstate Ventures 以及 Streamlined Ventures、Active Capital、Air Angels 和 Stipple Capital 等其他投資者的額外貢獻。Betterleap 表示他們已經建立了世界上最大的求職者資料庫，其中包含來自 Indeed、LinkedIn、GitHub、Stack Overflow 和其他來源的超過 10 億條記錄。該平臺還利用生成式 AI 提供資料驅動的見解和自動化，幫助招聘人員發現最合適的候選人並有效聯絡他們。
根據「Betterleap」的聯合創辦人兼 CEO Khaled Hussein 在 VentureBeat 的獨家訪談中透露，他們在招聘市場上擁有最大的資料庫和最準確的資料，以至於許多大型客戶都使用他們的資料來豐富他們的聯絡訊息。Hussein 解釋道：“Betterleap 只關心一件事情：我們如何結合 AI 和資料，幫助招聘人員達到更高的效能？如果沒有 Betterleap 所做的工作，公司將無法招聘到合適的人才，並將花費大量資本在錯誤的資源上。”
Betterleap 與其他招聘軟體的五大關鍵區別
Hussein 還表示 Betterleap 與其他招聘軟體有五個關鍵區別：GPT-4 整合、全面的求職者對應、AI 驅動的個性化接觸、跨行業相容性和可到達求職者的關注。他說，Betterleap 的 AI 引擎「CoPilot」允許招聘人員對其資料提出關鍵問題並立即獲得答案，比如何時傳送電子郵件、使用哪些關鍵字、要尋找什麼樣的條件以及聯絡多少人。他還表示 Betterleap 與各種求職者追蹤系統（ATS）整合在一起，並從隨著時間的推移積累的資料和反饋中學習。Betterleap 還透過提供不同的方式來接觸來自不同行業的候選人（如電話號碼、社交媒體訊息和電子郵件）來支援跨行業相容性。Hussein 表示 Betterleap 不會因額外的聯絡訊息而收取額外費用，並且旨在幫助招聘人員利用更少的資源做更多的工作。他還提到，對候選人的接觸方法將根據是技術還是非技術領域的人才而有所不同。“真正的個性化需要招聘人員投入更多的工作，這就是 AI 可以提高效率的地方，”Hussein 說道。
促進多樣性和包容性
Betterleap 透過提供兩個功能來促進招聘過程中的多樣性和包容性：一個是允許招聘人員使用各種過濾條件尋找多樣化的候選人，另一個是使用 AI 分析管道的多樣性並源泉頭不考慮姓名、性別或種族而尋找候選人。Hussein 表示作為一個少數民族，他個人對這一方面非常關注，Betterleap 試圖根據候選人的素質和技能對接他們。Betterleap 的推出看起來時間點恰到好處。麥肯錫最近的一項研究發現，強化使用人力擇才分析的組織招聘效率提高了 80％，業務生產力提高了 25％，離職率降低了 50％。Hussein 表示種子基金將幫助 Betterleap 擴大團隊、投資研發並擴大市場策略。他還表示他正在尋找具有機器學習和資料基礎設施經驗的工程師以及市場開拓人員。他讚揚了自己的聯合創辦人 Anna Mengano，她在 Airbnb 和 RedDoor 擁有產品和設計背景以及他們從 Andreessen Horowitz 和 Peakstate Ventures 獲得的投資者，在擴大和戰略方面對他們提供了幫助。隨著人工智慧的不斷成熟和可用資料的增加，行業觀察家將密切關注 Betterleap 的進展。該公司的成功可能對招聘行業的未來產生深遠的影響，可能在效率和準確性方面建立新的標準。
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