大型電腦的技術危機：人力資源短缺和人才吸引
科技產業在經濟環境惡劣、預算壓力以及客戶對最新技術和科技驅動服務的需求之間作出平衡，處於風暴中。然而這些科技企業的重點都是生產力和客戶需求，同時建立穩固的人才庫存，這些都是理所當然的要素。而現在越來越難找到技術人才，特別是在大型電腦領域。
Deloitte 的最新研究發現，有 79％的企業領導者認為獲得合適的資源和技能是他們所面臨的主要挑戰。面對這樣的挑戰，企業需要新途徑來吸引新的人才，並建立一個可以在大型電腦中發展職業的平臺。
重要性
大型電腦仍然是現代 IT 的基礎，被信任每天執行 30 億筆交易，包括 92 家前 100 大銀行、67 家財富前 100 大公司、五家頂級航空公司中的四家和十大全球零售商中的七家，在 IT 環境中執行。這樣的信譽建立了大型電腦可靠、安全並且能夠處理大量資料的形象。
然而大型電腦的專業人才越來越少，這是一個獨特而具有挑戰性的因素：老齡化的勞動力結合了一些新的毫無意識或沒有信心，認為大型電腦對他們未來沒有任何價值。
怎麼做？
有三個有效的方法可以挽救技術人才短缺和吸引人才進入大型電腦：
1. 為人才能力發展鋪路
大型電腦的能力發展是一種良好的吸引新人才的方法。此外建立靈活和多樣化的能力發展體系，是組織在發展技能和為新專案提供技術支援時為新工作者提供支援的重要途徑。為了支援這樣的行動，需要建立一個鼓勵不同層級的公司成員參與的企業文化。這種型別的程式為培養新人才提供了進一步的維度，為新開始者提供了一個深入大型電腦角色體驗所需的高水平專業知識和實踐經驗。
2. 給員工增加在職訓練機會
對於現有員工，增加在職訓練機會，是提高他們在大型電腦職業發展上的興趣和熱情很重要的一部分。你需要為員工建立靈活的訓練計劃，以便他們可以在工作之餘學習。此外建立一個能夠提供具體知識和實際經驗的訓練體驗的主題社群。這種方法可以鼓勵年輕員工開始追求大型電腦事業，從而從事相應的工作。
3. 學習新的技能和教育不斷發展的雲端技術
如今雲端技術發展非常迅猛，大型電腦作為現代 IT 的基礎，需要不斷學習雲端技術。理解這些新技術可以幫助您在大型電腦領域建立您的職業生涯和知識體系，從而在公司中成為一名有價值的資源。
面臨困難的原因
當前大型電腦業介面臨著嚴重的技能缺口，申請人缺乏所需能力和經驗，這可能是由於大型電腦是一個複雜的系統，有很多不同的應用程式和技能需要一起使用。另一個問題是，許多年輕人往往認為大型電腦職業過於復雜，難以理解，因此缺乏信心，而年老的一代則大多即將退休。
對企業的建議
主要應當建立一個鼓勵不同層級的公司成員參與的企業文化，企業必須為新人才提供有效的訓練和培訓機械，讓他們理解大型電腦職業發展的價值。如果企業現有的人才應於進行考核和評價，以確保他們的技能能夠持續得到發展，並能夠將這些技能應用在實際經驗上。
此外在方案的開發中要考慮員工的個人特徵和訓練需求，要提供靈活和個性化的訓練方案。最後讓員工充分參與學習過程中的聚焦點，支援主題社群的建立，並邀請有經驗的同事參與，提供實際的學習和指導。
天時、地利、人和是成功的重要因素。企業如果能夠有效地建立人才庫，吸引新的人才加入大型電腦行業，多方位地對他們加以培訓和發掘潛力，那麼這個企業一定能夠在嚴峻的市場環境中脫穎而出，成為標桿式企業。
