Meta 提起上訴，反對法庭將內容審核員視為員工
社交媒體巨頭 Meta（前稱 Facebook）已經提出上訴，反對肯亞法院的判決。該判決認定 Meta 是其在撒哈拉以南非洲平臺上內容審核員的主要僱主。該訴訟是 184 名內容審核員控告 Meta 以及其在該地區的內容審查合作夥伴 Sama 非法解僱的結果。這些內容審核員還聲稱，Meta 的新合作夥伴 Majorel 在 Meta 的指示下將它們列入黑名單。
法庭的判決
就上訴進展的事件，肯亞僱用與勞資關係法院在上週五下達的裁決中認定 Meta 為內容審核員的主要僱主，而 Sama 僅為“代理商”委外監督工作。法院還指出，內容審核員提供的服務與 Meta 有關，是使用其技術完成的，同時遵守其效能和精度指標。法院指示內容審核員的合約得以延長，指出它“發現內容審核員的工作是可用的”，“申請人將根據當前或更新的條款繼續工作”。同時法院禁止 Meta 和 Sama 在等待正式判決期間解僱內容審核員，並裁定沒有合理的解職理由。
Meta 的反擊
Meta 在法庭提交的檔案中聲稱，法院錯誤地延長了已到期的合約，並指責它“重新編寫內容審核員與 Sama 之間的就業合約”，將條款和義務加諸於 Meta，然而 Meta 並不清楚有關兩者之間的就業合約的詳細內容。Meta 的 EMEA 主管兼勞動與就業法律事務副總法律顧問 Joanne Redmond 在 6 月 7 日的一份宣告書中表示內容審核員並不是社交媒體巨頭的員工，而是 Sama 的員工。 Meta 還聲稱，法院要求其規範內容審核員的移民身份和為其提供醫療保健等措施是錯誤的，並提出其他質疑。
我們的建議
此事反映出了分享和社交媒體平臺面臨的組織問題以及數位勞動力經濟中的工作權益、法律和監管問題。對於其內容審核員的僱用方式，Meta 和其他類似平臺如何妥善處理等課題值得深入研究和討論。我們建議 Meta 應認真對待內容審核員的合法權益和要求，維護其合法就業和合法權益。此外政府和社會組織也應密切關注這些數位勞動力經濟的問題，確保該行業的發展不會影響到勞工利益。
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