LinkedIn 推出新的職位搜尋功能，幫助使用者輕鬆找到相關工作機會
介紹
LinkedIn 宣布推出一系列新工具，旨在幫助使用者尋找相關的工作機會。其中包括「職位收集」功能，讓使用者透過探索各行業和公司的相關職位集合來擴充套件他們的工作選擇。此外平臺還推出了新的「喜好」頁面，讓使用者更輕鬆地選擇和管理他們的工作偏好。LinkedIn 在一篇部落格文章中指出，每人每份工作的平均工作申請量增加了 16％，競爭激烈。新的「職位收集」功能旨在使人們更容易找到合適的工作機會。
使用方法
要開始使用新的「職位收集」功能，使用者需要存取 LinkedIn 的「職位」選項卡。從那裡，他們可以尋找「探索職位收集」。接下來，他們可以點選任何符合他們興趣的職位集合。例如，他們可以檢視提供遠端工作或良好家長假期的職位，或者是特定行業的職位集合，如食品飲料、醫療保健、媒體、專業體育等。如果一個人一直在大公司工作，但想嘗試新事物，他們還可以選擇檢視新創企業和小型企業的職位機會。
新喜好設定
此外 LinkedIn 還介紹了一個新的「喜好」頁面，使用者可以在一個地方管理他們的喜好，以確保獲得理想的工作匹配。使用者可以設定就業型別（全職、兼職、合同等）和地點型別（遠端、混合、現場）。此外如果使用者在美國，他們還可以設定最低薪酬要求。LinkedIn 計劃未來在頁面上增加更多偏好設定。一旦設定了喜好，LinkedIn 將在每個職位詳細資料頁面上用綠色突顯它們，以便使用者能夠快速判斷是否符合他們的理想。
其他新功能
此外 LinkedIn 還推出了一個新的「我感興趣」按鈕，允許使用者在不必申請特定職位的情況下以私人方式表示對公司的興趣。即使公司沒有空缺職位，使用者也可以這樣做。使用者表示興趣後，公司的招聘人員可能會在尋找候選人時檢視他們的個人檔案。LinkedIn 建議在前 10-20 家公司表達興趣。
哲學討論
尋找工作的挑戰
隨著科技行業新一輪的裁員浪潮席捲而來，尋找合適的工作機會變得更加具有挑戰性。許多知名科技公司相繼實施裁員，這不僅使求職者面臨更激烈的競爭，同時也讓許多人不得不面對轉行或嘗試不同就業選項的現實。
平衡自我興趣與市場需求
在找工作的過程中，人們總是需要在個人興趣和市場需求之間取得平衡。LinkedIn 的新功能透過職位收集和喜好設定，為使用者提供了更多工具和資源，幫助他們更好地定位和管理自己的就業目標。這種平衡尤其重要，尤其是在如今的經濟環境下，找到一份既能滿足個人需求又能在市場中有競爭力的工作變得更加關鍵。
總結與建議
善用新功能
對於正在尋找工作機會的求職者來說 LinkedIn 的新功能提供了更多可能性和便利性，值得善加利用。這些新功能不僅幫助使用者擴大就業視野，還能幫助使用者更精準地尋找符合自己興趣和需求的工作，同時為未來就業規劃提供更多可能性。
跟隨趨勢調整求職策略
同時求職者也應該密切關注科技行業的動態變化，調整自己的求職策略。當今的裁員浪潮提醒我們，在時代變遷的激烈競爭下，須要不斷學習和調整求職策略，以應對市場變化和機會挑戰。
這是一個良好的時機，LinkedIn 為求職者提供了更多的工具和資源，幫助他們在這個競爭激烈的就業市場中找到合適的機會。
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