育碧前高層在性騷擾調查中被捕
法國警方於調查性騷擾案之後拘捕了育碧前高層人員
根據法國媒體報導，《解放報》（Libération）指稱，據法國警方透露，已有五名前育碧員工因涉嫌性騷擾被捕。涉案人員中有兩名被點名公開——前首席創意官塞爾吉·哈斯科埃特（Serge Hascoët）和編輯副總裁湯米·弗朗索瓦（Tommy François），這兩人曾在 2020 年因多起性騷擾指控而離開育碧公司。
在 2021 年，法國警方收到法國網路、諮詢和影片遊戲工作人員的工會 Solidaires Informatique 以及兩名個人的投訴。經過一年多的調查，涉及近 50 名現任和前任育碧員工的廣泛訪談後，這五人於 10 月 3 日和 4 日被捕。其中兩名被捕人員在 2020 年離開了育碧公司，他們分別是前首席創意官哈斯科埃特和編輯副總裁弗朗索瓦。在 2020 年，育碧公司因許多現任員工和前員工站出來揭露他們在公司遭受的性虐待和騷擾，被迫辭退了多名員工，其中包括哈斯科埃特和弗朗索瓦。
除了個人故事外，員工還聲稱，育碧知道並且在某些情況下保護了被指控行為不檢的人，因為他們在公司內地位顯赫，或者與育碧 CEO 伊夫·吉勒莫（Yves Guillemot）有個人聯絡。一份 2020 年的內部育碧調查顯示，有 25%的員工在工作場所遭受了不當行為。在指控浮出水面後不久，育碧公司發表了一封致受害者的道歉信，承諾實施改革以更好地保護員工。
性暴力問題揭示了制度性問題
在《解放報》的報道中，受害者的律師莫德·貝克爾（Maude Beckers）表示“這個案件非常特殊，因為它除了涉及個別行為外，還揭示出制度性的性暴力問題。”育碧公司尚未對此置評。
育碧的性騷擾問題引發了令人深思的哲學討論
育碧公司的性騷擾問題引發了關於性別平等、權力濫用和企業文化的深刻哲學討論。這起事件再次凸顯了女性在科技和遊戲行業中所面臨的困境。無論是在育碧還是其他科技公司，這種不當行為的存在都威脅著性別平等和女性在工作場所的安全感。
除了公司內部問題外，育碧的事件還帶出了一個更大的問題，即性別平等在整個社會中的地位。這次調查和逮捕給予了那些遭受性騷擾和虐待的受害者一些正義，同時也提醒了我們要將性別平等列為重要議題，並在不同領域中推動改變。
社會對於類似問題的回應和建議
呼籲企業實施更嚴格的政策和程式
育碧案件再次強調了企業在面對性騷擾問題時需要加固的方面。企業應該制定更嚴格的政策，確保員工在工作場所受到尊重和保護。並且，企業需要確保這些政策的執行和遵守，並採取適當的紀律措施來懲罰不當行為。
個人責任和道德義務
除了企業的責任外，個人也應該意識到自己在工作場所的行為對他人的影響。每個人都有道德義務來尊重他人的尊嚴和界限，不進行任何形式的騷擾行為。此外個人也需要勇敢地揭露和檢舉不當行為，以幫助保護其他受害者。
法律和司法系統的作用
在這起事件中，法律和司法系統發揮了重要作用，為受害者伸張正義。持續監察和執法機構應該確保對於性騷擾和性暴力行為的調查是公正和徹底的，並確保應有的懲罰。
總之育碧前高層被捕引發了對於性騷擾和性暴力問題的廣泛討論。這起事件不僅需要企業和個人負起應有的責任，也需要社會共同努力，才能實現性別平等和安全的工作環境。
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