歐洲新創企業的性別平等還有很長的路要走
背景
根據 Sista 和波士頓諮詢集團的一項新研究報告，女性在歐洲科技生態系統中仍然缺乏代表性。2022 年創立的新創企業中，只有 22％的創業團隊中包含女性。而純女性團隊的比例則下降至 10％。換句話說，2022 年歐洲 78％的新創企業只有男性創辦人。換句話說，每兩位女性中，只有一位會與男性合作創立新創企業，但當男性創業時，只有十分之一會選擇與女性合作。研究範圍
今年的研究重點關注了五個特定的歐洲國家：法國、英國、德國、西班牙和瑞典。雖然女性在法國、英國、德國和西班牙仍然處於極少數地位，但瑞典的新創企業稍微有所改善。在瑞典，近三分之一的新創企業至少有一位女性在創辦團隊中。資金差距
在美國，全女性創辦團隊在 2022 年獲得的 VC（風險投資）資金佔到了 1.9％。在歐洲，女性團隊則佔到了 7％的天使投資和種子輪融資。但是隨著新創企業變得越來越成熟，這一比例急劇下降。只有 2％的 D 輪融資（或更晚期）由女性創辦的新創企業獲得。這意味著隨著新創企業變得更成熟，資金差距也越來越大。這也意味著雖然榜樣在激勵新人創業時起到了至關重要的作用，但相對較少的榜樣。資金差距原因
這些資金差異可以解釋歐洲科技生態系統中的一個最原始和主要問題 - 無論是新創企業創辦人，還是投資者和科技高管，女性在各個層面上均缺乏代表性。這就是為什麼 Sista 制定了一項針對投資者和風險投資公司的憲章，以增強性別平等。到 2025 年，Sista 希望由“投資者盟友”資助的新創企業中，至少有 25％有至少一名女性聯合創始人。到 2030 年，這一比例應該上升到 30％，以便在 2050 年實現 50％的比例。結論和建議
2022 年，混合團隊的新創企業平均籌集了 1200 萬歐元，而僅限男性的團隊則籌集了 1700 萬歐元。至於僅限女性的團隊，投資者只選擇對這些公司平均投資了 420 萬歐元。以上資金差異的現象強調了在改變性別平等情況時，必須從各個層面著手解決問題。 對於新創企業社區和投資者而言，重視增加女性創始人的參與至關重要。建議在創業過程中提供更多的資源和支援給女性創業者。 同時恰當的性別平等政策和制度性改革也是必不可少的。 此外為了推動性別平等，還需要建立更多的榜樣。成功的女性創業家可以激勵新一代的女性走上創業之路。同時社會中應該重視教育、培訓和職業發展領域的性別平等，以確保女性在科技行業中獲得公平的機會。 最後政府和各方利益相關者應該共同努力，制定更加積極、全面的政策和措施，以促進性別平等。只有這樣，才能真正實現歐洲新創企業中的性別平等，並為更多有才華的女性提供更多的機會和空間。Equality-性別平等,歐洲新創企業,社會平等,女性就業,性別歧視,女性領導,
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