遠端工作新招聘網站 "Remote Talent" 推出
Remote Talent - 新機遇或新挑戰？
遠端 (Remote) ，這家人力資源科技公司，現在將推出 "Remote Talent" 遠端工作市場。董事長兼聯合創始人 Job van der Voort 表示對於以 Remote 為名的公司由 "Job" 運營的人推出遠端工作市場，似乎顯得非常合乎預期。然而為何在此時推出？或許是遠端已經達到一個階段，這樣的舉措不再像是會分散他們核心業務的潛在干擾。遠端也有競爭對手，例如 Deel。但要明確的是，這個招聘網站是完全與遠端的基本原則相連結，透過他們的全球人力資源平臺，企業可以透過遠端進行新員工的入職、管理和支付。
與核心業務緊密相連
然而這個招聘網站並沒有自己的收入目標。這或許是件好事，因為遠端工作的需求相對於供應而言十分大。遠端 Talent 對於求職者是免費的，因此他們無法從這份舉足輕重的服務中獲利。這是一件好事，但如果為更好的招聘網站收費並在職位上清楚標註地點，從而節省求職者的時間，也無可厚非。
對於全球基礎的僱主和求職者的價值
遠端希望透過這一舉措提供價值，去除傳統招聘網站在靈活工作和分散團隊方面的一貫模糊性。儘管 Remote Talent 的工作機會並不全都是遠端的，但該公司希望透過透明度和更好的搜尋工具增加價值。他們希望透過時區、地點和差旅要求的過濾來解決全球候選人對於被標榜為遠端工作的職缺卻要求在某個地點工作的不滿。
僱主端也有商業價值
雖然提供遠端工作的公司通常會受到大量應徵者的應募，但他們仍然可能有興趣支付一個幫助他們篩選應徵者並找到合適人選，同時讓他們無論身在何處都能加入薪酬系統的工具。這正是 Remote Talent 現在還沒有做到的，至少在候選人過濾方面。
技術和全球知識的整合
遠端表示即將推出 "整合人工智慧幫助候選人被頂尖公司發現並匹配開放職位的新工具以及整合全球知識以幫助公司做出有關招聘和國際薪酬的明智決策。" 人工智慧的參與在遠端 Talent 早期就已清楚；在去年九月的 TechCrunch Disrupt 上，van der Voort 曾描述了他公司對機器學習採取的務實而果斷的態度。至於薪酬資料，這是美國和歐盟日益推動的薪酬透明的一個更廣泛的趨勢。
結語
雖然 Remote 不能獨自解決遠端工作者所面臨的所有挑戰，但突出優秀的僱主和特定工作特徵也許也是將全球人才與更好機會聯絡起來的第一步。這將為全球人才提供更多的選擇和發展空間。
關鍵詞：
遠端招聘網站、遠端工作、全球人才存取、僱主存取
