多元化：為成功的新創公司寫下新篇章
背景
多元化、公平性和包容性政策在當今的文化戰中成為政治報復的物件，然而大部分商業領袖都理解這些政策對於業務非常有好處。然而在一個相對保守的風險投資市場中，討論更多地集中在財務問題上，而不是如何建立故意的文化。然而年輕一代正帶來更新的價值觀和對多元化、公平性和包容性的期望，這意味著科技新創公司不能忽視其公司文化的演變。這是新創公司成功的一個重要議題，我們很高興告訴您，Paradigm 的聯合創始人兼執行長 Joelle Emerson 將在 TechCrunch Disrupt 2023 的 Builder 舞臺上與我們進行一場深入的交談。Paradigm 以資料驅動的 DEI 軟體工具置於核心地位
Paradigm 以其資料驅動的 DEI 軟體工具將公司置於多元化、公平性和包容性的討論中心，Emerson 因其對企業文化的觀點而聞名。我們期待聽到最精明的新創公司如何將過去的固有模式拋在腦後，以建設未來——儘管存在政治上對包容的誤解。Joelle Emerson：Paradigm 聯合創始人兼執行長
Joelle Emerson 是 Paradigm 的聯合創始人兼執行長，與一些世界上最具創新性的公司的領導者合作，就多元化和包容性戰略提供諮詢和建議。她對多元化、包容性和無意識偏見寫作豐富，她的作品曾被紐約時報、華爾街日報、NPR、哈佛商業評論、財富雜誌以及大西洋雜誌封面報導。她曾被 Recode 選為商業界最具影響力的 100 位人物之一，被《時尚》雜誌選為改變世界的 50 位女性之一，還被《紐約時報》評為開拓者。在創辦 Paradigm 之前，Emerson 是一名民權律師。她的法律背景突顯了公司未能早期考慮多元化和包容性所可能帶來的後果，並啟發她創立了 Paradigm。她畢業於斯坦福法學院。結語
作為科技新創公司，無法忽視公司文化的演變對於成功的重要性。多元化、公平性和包容性不僅在道義上正確，而且已被證實對業務非常有益。Paradigm 的資料驅動 DEI 軟體工具提供了實用和全面的方法，以幫助新創公司實現多元化目標。Joelle Emerson 作為行業專家在這方面的豐富經驗將不可多得，我們期待在 TechCrunch Disrupt 2023 上與她的交談。 注：本文中的特定術語請參照原文中的英文表達。Diversity-多元化,演講,ParadigmCEO,2023,TechCrunchDisrupt,BuilderStage
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