Snapchat 母公司裁員 10%，聲稱要「減少等級結構」
Snapchat 的母公司 Snap Inc. 最近宣布了一項重大改變：就在公司新宣布了一項 10%的工作人員減少計劃，這項裁員將影響大約 500 名以上的員工。Snap 解釋稱，這一舉措是為了支援公司未來的增長。這也是繼去年 11 月針對 5000 多名員工實施了小規模裁員之後，Snap 再度進行大規模裁員。公司的宣告和動機
在證券交易委員會的一份檔案中，Snap 解釋了這一舉措的必要性，並指出為了支援未來的增長，公司需要最佳地定位我們的業務，以執行我們的首要任務，確保我們有能力逐步投資以支援我們的長期增長，我們已經做出了重新結構團隊的艱難決定。 Snap 的發言人在一份宣告中指出，公司正在重組團隊，以減少等級結構，促進面對面的合作。對於即將離職的團隊成員，Snap 表示感謝他們的辛勤工作和對公司的貢獻。過去裁員的影響
這個裁員潮是公司過去幾個月來的第二次，上一次是在去年底裁減了產品團隊，同樣重點放在減少層級和提高決策速度上。Snap 的工程副總裁 Nima Khajehnouri 也在當時離職，還有不到 20 名產品部門的員工。 此外 Snap 去年曾關閉了不到一年的企業服務部門。公司在硬體產品上的投資，例如 Snap Spectacles 和其 Pixy 無人機，也沒有取得成功，後者甚至因火災風險而被召回。公司的經濟狀況
Snap 在 2022 年曾裁減 20%的員工人數，並進行了更大範圍的重組。然而就在去年 10 月，Snap 公布了第三季度收益，股價一度飆升。儘管 Snap 超出了分析師對收入和每股盈利的預期，公司的淨損在季度內同比增加了 2%，達到 3.68 億美元。未來展望
儘管 Snap 超出了分析師對收入和每股盈利的預期，公司警告投資者，廣告市場仍然不穩定，並指出一些客戶的廣告活動被暫停。 Snap 這次的裁員計劃引起了一些討論。一方面，裁員可以幫助公司減少成本，加速決策速度，提高效率，但對於受影響的員工和他們的家庭而言，這無疑是個沉重的訊息。結合過去裁員的經驗，Snap 需要認真思考未來的發展戰略，以找到更穩健的增長模式。 Snap 希望這次裁員能夠真正幫助公司實現戰略目標，提高競爭力，帶回投資者的信心。誠然，這是 Snap 面臨的一個關鍵時刻，公司需要在內部結構調整的同時持續注重產品創新和使用者體驗，才能在激烈的科技競爭中脫穎而出。TechIndustry-Snapchat,裁員,母公司,減少等級結構
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