Techstars 與 JP 摩根的 80 萬美元合作關係岌岌可危，員工表示
合作關係的動盪
Techstars CEO Maëlle Gavet 在去年夏天的一場 Zoom 會議上承認，Techstars 與 JP 摩根的關係出現了問題。Techstars 透過 JP 摩根的私人銀行平臺籌得了 8000 萬美元的 Advancing Cities 基金。自 2022 年起，Techstars 開始組建團隊並開始使用該基金，旨在支援 400 多家由少數族裔創辦的公司。然而在 2023 年 8 月，JP 摩根的團隊變得“不參與”，並且 JP 摩根尚未告知 Techstars 是否會在 12 月初的時候更新合作夥伴關係。這使得 Advancing Cities 計劃的未來——以及 Techstars 計劃中的約 20 名員工——身陷不確保之中。操作重組與挑戰
Techstars 正在進行運營重組，包括全球範圍的計劃削減、員工裁員和加速器的停業。與此同時 Techstars 以支援有色人種創辦人而聞名，並為他們提供機會，這在其他地方難以獲得。然而有一些當前和前 Techstars 員工表示 Techstars 難以實現 JP 摩根與該基金合作時的高期望。Techstars 的違約行為包括多個計劃的指導人員引起的多次投訴以及活動方面的問題。多樣性定義的衝突
一個主要問題是 JP 摩根希望每個城市的參與公司中至少有 50％，甚至 70％，由少數族裔創辦。然而 Techstars 內部卻使用更廣泛的多樣性定義，包括性別、年齡和退伍軍人、身心障礙者及移民等。這導致了 JP 摩根的期望和 Techstars 實際投資的公司多樣性之間存在差異。風險與前景
JP 摩根想要該計劃側重於高比例的多樣性創辦人，而 Techstars 則會按照回報來獎勵管理者。這使得一些管理者優先考慮其他指標而非多樣性，進一步加深了雙方的分歧。如果 JP 摩根在 12 月份結束合作，則 Techstars 將面臨著取代合作夥伴的挑戰，同時也影響到參與計劃的員工。結語
這個合作關係的風險和動蕩提醒著我們，不同組織間價值觀的差異以及對多元化承諾的實踐之間存在的挑戰。如何在商業合作中更好地解決多元化定義之間的歧見，如何平衡對回報和多樣性的重視，這都是需要深入思考和討論的議題。無論是 Techstars 還是 JP 摩根，都應該在未來的合作中尋求更多共識，以確保這樣的分歧不再發生。Technology-科技,明星,JP 摩根,合作,訊息,岌岌可危,員工
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