Pokémon Go 創造者 Niantic 被控訴系統性性別偏見
前 Niantic 員工指控公司存在性別偏見並要求平等薪酬
一名前 Niantic 員工最近對這家增強現實遊戲公司提起訴訟，指控公司輕視女性員工和有色人種女性的工作價值，並拒絕給予她們平等的薪酬。這起訴訟正在尋求集體訴訟地位，指責 Niantic 創造了一個"男子會所"。該員工被公司在上週實施的裁員行動中解僱，影響了約 230 名員工。
訴訟檔案指稱，這名員工（上訴人為一名匿名的「Jane Doe」）自 2020 年 2 月開始在 Niantic 工作，薪資是每年 7 萬美元。在同年晚些時候，她得到了晉升和加薪，工資增加到了約 8.4 萬美元，但在 2021 年左右，她理解到儘管她擔任更高職位且負責更多工作，Niantic 還是支付了一名男性同事比她更多的薪酬。據稱，這名男性員工在 2022 年的年薪達到了 12.7 萬美元，而她的年薪只有 10.5 萬美元，儘管她的職務級別更高。到 2023 年春季左右，她的薪水調高到每年 11.5 萬美元，仍然低於她的男性同事。
與此同時該員工在同一時間注意到 Niantic 公佈了她職位和級別的薪酬範圍。根據 2023 年加州的透明薪酬法，擁有超過 15 名員工的僱主必須在招聘職位時分享薪酬範圍。她發現自己的薪酬比該範圍的最低底線低了超過 1 萬美元。她與其他女性員工討論了她的擔憂，並在公司的女性員工資源小組「Wolfpack」中提出了性別歧視和薪酬不平等的問題。然而當她向 Niantic 的多樣性、公平與包容總監以及主要人事合作夥伴表達她的關切時，他們「明確表示」自己和 Niantic 的男性高層對她的抱怨或對職場性別歧視的擔憂持敵對態度。在會議中，高管們還聲稱她的工作評估受到她與同事討論工作問題的影響，並表示她之所以低於薪酬範圍是因為她向同事提出了關切。
根據訴訟檔案，該員工隨即「立即退出」了 Wolfpack 小組，因為她害怕自己與該小組的聯絡會對其他 Wolfpack 員工或她自己產生不利影響。今年，Wolfpack 在一次員工調查中發現「許多女性員工認為 Niantic 存在性別歧視的工作文化，這對女性員工不利」，而大多數受訪者對 Niantic 的薪酬不平等表示擔憂。
當這些調查結果向高層管理人員報告時，「Niantic 的首席銷售官麥克·奎格利（Mike Quigley）要求 Wolfpack 在向成員展示調查結果的展示文稿中刪除有關男子會所和工作場所性別歧視等評論」。這個小組還被告知，在沒有上層管理人員批準的情況下，不能對員工進行調查。
Niantic 尚未立即回應對此事的詢問。
對遊戲業性別平等的問題的持續關注
對於大型遊戲公司的女性員工的指控，這起對 Niantic 的訴訟只是最近一起法律訴訟行動。加利福尼亞州在 2021 年對 Activision Blizzard 提起訴訟，指控該公司培養了一種「持續的性騷擾文化」，而 Riot Games 也宣布將支付 1 億美元，以解決一起性別歧視訴訟。作為最近裁員的一部分，Niantic 的執行長約翰·漢克（John Hanke）再次強調了公司對《Pokémon Go》的關注，該遊戲是公司的主要收入來源。該公司一直在尋找下一個大熱門遊戲，並關閉了基於《哈利·波特》、《卡坦島》以及在上週關閉的 NBA 遊戲。
此類訴訟使我們再次關注遊戲業是否已經實現性別平等以及如何處理這些問題。女性在面臨性別歧視和薪酬不平等時的經歷是不容忽視的。這些訴訟提醒我們，無論是在遊戲行業還是其他行業，都需要更多的努力來建立一個平等和包容的工作環境。
建議和總結
對於遊戲公司和其他企業，平等和公平的價值觀應該貫穿於整個組織文化中。公司應該重視多樣性、包容性和公平性，並確保所有員工都在同等的工作環境下受到尊重和評價。保持透明度和薪酬公平是重要的步驟，公司應公開分享薪酬範圍，讓員工知道他們是否得到公平報酬。
此外企業應建立有效的內部投訴機制，鼓勵員工提出任何對性別歧視或不平等對待的投訴，並確保這些投訴能夠得到公正和迅速的處理。高級管理層應對這些問題給予足夠的重視，並積極參與解決過程。
對於員工來說如果你發現自己面臨性別歧視或薪酬不平等的情況，勇敢地提出你的意見和關切。與同事和公司的資源小組共享你的經歷，並追求公平和平等的待遇。如果內部投訴機制無法解決問題，你可能需要尋求外部支援，如聯絡勞工監察機構或尋求法律協助。
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