Remote 推出針對全球企業的 HR 平臺
簡介
Remote 是一個允許企業聘請遠端工作者並管理支付和合規性的平臺。該平臺於 2019 年成立，由 GitLab 的 Job van der Voort 和 Marcelo Lebre 創辦。由於聘請全球遠端工作者的過程極為挑戰，他們決定創辦 Remote。最近，Remote 宣布推出一個名為 Global HR Platform 的新產品，專為在多個國家擁有員工的企業設計。Van der Voort 表示 Remote 決定推出 Global HR Platform 是因為他們看到越來越多的公司遇到了他們在 GitLab 遇到的類似問題。他表示 Remote 可以幫助減少將候選人從一個國家引進另一個國家所需的時間，從幾週縮短到幾天，這樣更容易讓企業全球擴張。他還補充說，由於遠端工作的需求非常高，想要聘請全球最佳人才的僱主有很大的機會，而不只是侷限於當地。
Remote 的快速成長
Remote 本身是一個全球分布式的工作團隊，近幾年迅速擴張。2022 年 4 月，Remote 宣布在 C 輪融資中達到 30 億美元估值，不到一年時間就成為獨角獸企業。Remote 的客戶包括 GitLab、Loom、DoorDash、Aston Martin、Burger King 和 HelloFresh 等知名企業。
基於個別工具的 HR 挑戰
許多企業在擴張時，尤其是國際擴張時，經常遇到適應和擴大其人力資源技術堆疊的問題。那些不使用像 Remote 這樣的平臺的企業通常依賴於承包商，例如當地就業公司，並使用各種供應商和工具來完成員工招聘、入職、薪資和福利管理、員工資料管理、股權追蹤和員工參與等任務。
Remote 的全球 HR 平臺解決方案
Remote 的 Global HR Platform 整合了不同的工具，使企業更易於將其工作組織全球化。它的新產品包括 Remote HRIS（人力資源訊息系統），可讓企業免費將其所有員工新增到該平臺，包括人才管理、時間和出勤跟蹤以及整合薪資管理。Remote 的 HR 工具堆疊還包括提供僱主記錄服務（Employer of Record），允許企業在沒有法人實體的國家聘請、管理和支付員工。這還使企業能夠提供全球範圍內的股權激勵和特定國家的福利計劃。其他新功能還包括提供薪資和財務合規性服務，即使不使用 Remote 的僱主記錄服務以及一個遠端 API，可使使用者輕鬆將 Remote 的功能整合到其他軟體中。
Remote Global HR Platform 的價值
舉例來說 Remote 的 Global HR Platform 可以讓人力資源經理理解在特定地點聘請某人的成本以及公司能夠提供的福利和股權，並確保合規性。Remote 還為其 Global HR Platform 開發了一個個人休假模組，但這比他們想像的要複雜。Van der Voort 表示：“要準確處理休假，需要提前知道休假當天是否為假日。這對於一個國家來說很容易，但我們希望對全球所有國家都能做到這一點，所以我們必須尋找一個提供所有公共假期以及其對合規性和薪資的影響的資源，但我們發現世界上並沒有這樣的資源，所以我們自己建立並維護了這個資源。”
新聞評論和建議
全球遠端工作趨勢
本次 Remote 推出的 Global HR Platform 是回應全球遠端工作趨勢的一個重要舉措。在過去幾年中，由於科技的發展，越來越多的企業開始接受遠端工作，尤其是在全球疫情的影響下。Remote 的解決方案可以幫助企業更好地管理和發展全球遠端工作團隊。
人力資源的挑戰和機會
隨著企業全球擴張的同時人力資源的管理變得更加困難和複雜。不同國家的勞動法規和福利制度各不相同，企業需要花費大量時間和資源來理解並遵守當地的法律法規。此外全球範圍內招聘和管理優秀人才的競爭也變得更加激烈。Remote 的 Global HR Platform 可以為企業提供一個整合的解決方案，幫助他們更好地應對人力資源的挑戰，同時也提供了全球招聘的機會。
建議
對於希望在全球範圍內擴張的企業來說 Remote 的 Global HR Platform 是一個值得考慮的解決方案。使用這個平臺，企業可以更加高效地聘請全球優秀人才，並在各個國家管理員工的福利和薪酬。此外 Remote 的工具還可幫助企業確保合規性，並簡化各種人力資源相關的任務。建議企業在考慮使用 Remote 的 Global HR Platform 之前，仔細評估其需求，並與 Remote 的團隊進行深入交流，以確保最大程度地發揮這個平臺的價值。
