對開放人工智慧 OpenAI 的多元性問題回應
開放人工智慧 OpenAI 涉及國會黑人議會的信函
OpenAI 最近回應了國會黑人議會發出的一封信函，該信函指出了其董事會的缺乏多元性。TechCrunch 看到的 OpenAI 的回應信函日期為 1 月 5 日，由 CEO Sam Altman 和董事會主席 Bret Taylor 簽署。信中表示建立一個完整和多元的董事會是公司的首要任務之一，並且正在與一家高層搜尋公司合作尋找人才。自 Altman 在去年 11 月被解職後又迅速回到公司後，OpenAI 董事會由於缺乏性別和種族多元性而受到批評。
創始人們：關注 OpenAI 董事會的事態
去年 12 月中旬，國會黑人議會主席 Emanuel Cleaver 議員和 Rep. Barbara Lee 發出了一封致 OpenAI 的信，要求其“迅速行動”促進董事會的多元化。信中指出，對於在建立機器學習工具時，黑人的觀點是多麼重要，這樣有助於減輕人工智慧的偏見。信函寄給了 Altman、Taylor 和董事會成員 Larry Summers 和 Adam D’Angelo。信中提出了五個問題，包括公司是否設定了董事會的多元性、如何確保正在考慮女性和有色人種出任董事會職位等。當初信中設定了 OpenAI 回覆的截止日期為 12 月 29 日。“OpenAI 的董事會，一個旨在確保人工智慧造福全人類的非營利公共機構，現在完全是由白人男性組成，” 黑人議會的信中寫道。“我們希望你們會與我們合作，並且藉由示範的方式承認女性和有色人種對於人工智慧未來的重要性和經驗。”
OpenAI 的回應
在回應中，OpenAI 並未直接回應國會黑人議會關於在董事會中納入黑人聲音的要求。然而它廣泛地提到了董事會架構的工作仍在進行中，並且公司仍致力於解決有害的人工智慧偏見。它列舉了一些例子，包括其禁止仇恨內容的政策、幫助偵測仇恨的工具以及教導其視覺模型不回答任何基於刻板印象的問題。信中結尾處提到，納入女性和有色人種對於人工智慧的未來非常重要，並期待與國會黑人議會合作。至今，OpenAI 尚未立即回應 TechCrunch 對其回應信函或其董事會多樣化計劃的詢問。截至本月，公司的董事會搜尋仍在進行中，並且尚未正式新增新成員。Emanuel Cleaver 議員告訴 TechCrunch，他對 OpenAI 的回應表示感謝，並對公司承諾聘請外部公司感到鼓舞。但他認為 OpenAI 的回應並未提供明確的計劃，解釋公司將如何實現董事會的多元化。“我希望有一個更有力的回應，包括類似‘我們現在正在努力跨越種族、種族和性別障礙，我們希望向更高的包容性方向邁進’，類似的回應，但我沒有找到這樣的表達。”Cleaver 議員表示。他將在下週的午餐會上向其他國會黑人議會成員提出這封信，以收集他們對 OpenAI 回應的看法。此外黑人議會上個月還向勞動部發出了一封信，要求其調查持續進行的科技裁員是否不成比例地影響了黑人社區。部門告訴 TechCrunch，他們已收到了這封信，並正在審查中。
多元性在科技領域的重要性
哲學討論：多元性對於人工智慧的影響
在當今科技快速發展的時代，人工智慧已經成為各個領域的核心。然而我們必須承認，當前科技領域中存在著嚴重的性別和種族不平等現象。這種不平等不僅僅是人才結構上的，更體現在當代科技所產生的影響。
人工智慧的發展需要來自不同文化背景和多元觀點的參與，才能真正確保人工智慧的價值觀是全面且公正的。一個完整的董事會組成不僅僅是為了回應當前的社會要求，更是為了確保公司的戰略決策充滿多元的想法和見解，從而帶動企業的長期發展。
因此科技公司應該積極地推動多元性，包括種族和性別多元性，以增強創新和解決問題的能力。
社論：OpenAI 需要更有力的多元性承諾
從 OpenAI 的回應中可以看出，公司對於多元性的關注已經開始，但這並不足夠。作為一個非營利的公共機構，OpenAI 應該站在行業領導的位置，積極地踐行多元性的價值觀，為其他科技公司樹立榜樣。
而國會黑人議會對於 OpenAI 的回應也呼籲了更具體的行動。因此 OpenAI 應當針對其董事會結構設定明確的目標和計劃，並公開進展情況，以體現其對多元性的承諾。
我們期待 OpenAI 能夠更積極地推動董事會多元化，從而為整個科技界帶來積極的變革。
建議：科技公司應重視多元性
對科技公司而言，推動多元性不僅僅是一種責任，更應該被視為一種競爭優勢。在引入不同的觀點和思想之後，公司將能夠更好地應對複雜的挑戰，促進創新和發展。
因此科技公司應當積極地招募和提拔來自不同背景的人才，同時構建具有多元性的董事會和團隊。這不僅僅是對多元性的重視，更是為了確保公司的長期成功和可持續發展。
