Meta 申請上訴法院裁決，宣稱內容審查員不是公司員工
社交媒體巨頭 Meta（前稱 Facebook）近日向法院提交申訴，反對肯亞法院的一項裁決。該法院裁定 Meta 是撤回與肯亞子撒哈拉非洲地區內容審核夥伴 Sama 合同後，那些審查員的主要僱主。Meta 聲稱 Sama 應該是審查員的唯一僱主，而不是 Meta。法院裁定 Meta 需要展延審查員的合同，禁止公司解僱審查員。
法院裁決的細節
肯亞就業和勞動關係法院上周裁定，在 Meta 平臺上進行內容審核的人員，由 Meta 主要和實際僱主，而 Sama 只是一個外部代理，負責監管工作。法院還命令 Meta 和 Sama 不得解僱審查員，直到案件做出最終決定。肯亞法律要求僱主必須向員工發出減少工作人數的通知。Meta 指控 Sama 在未給審查員發出法定解僱通知的情況下解僱了這些審查員。
Meta 的主張
隨著社交媒體和其他平臺上的內容增長，審核此類內容已成為必要之舉。Meta 聲稱內容審查員不是該公司的員工，新增肯亞法院的裁決存在錯誤，需要得到更正。Meta 還聲稱，另一家合作夥伴 Majorel 拒絕了審查員的求職申請，而這是 Meta 所不支援的。
哲學討論和社論
從哲學的角度來看，社交媒體平臺是否應該為其內容審核員負責任的工作提供員工待遇？如果這些審查員不是 Meta 的員工，那麼誰有責任確保他們的權益得到保障？最近，許多社交媒體平臺都有內容審核員對公司的訴訟案，相信這也是社交媒體平臺擴大的副作用之一。在這種情況下，建立一個公平、安全的新型監管機制已經迫在眉睫。
就社論而言，Meta 應確保審查員的或許權益。Meta 的態度可能會影響其他公司的決策，如果 Meta 輕視審查員的合法權益，這不僅會給其使用者和顧客帶來負面影響，還會影響到其在肯亞等國家的形象。同時 Meta 也需要促進技術的發展，對審查員進行計時報酬等方式，並增強其內部監管能力，以避免類似的問題再次發生。
建議
Meta 應該從過去的事件中吸取經驗教訓，建立一個公平、安全、透明的工作環境。公司應該尊重審查員的權益，為其提供更安全、更價值、更具挑戰性的工作。此外 Meta 可以考慮將部分審查工作外包給第三方公司，從而減輕自身在內容審核上的工作量，並提升技術發展水平。
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