共同信託籌集 260 萬美元，為企業主提供以員工為重點的接班計劃
簡介
共同信託（Common Trust）是一家為小型企業主提供員工持股變現選項的公司，近日籌集了 260 萬美元的種子融資。Crossbeam Venture Partners 領投本輪融資，Schmidt Futures 和一群未透露身份的投資者也參與了這一融資。共同信託是由 Zoe Schlag 和 Derek Razo 於 2022 年成立的，他們之前在 Schmidt Futures 和 Purpose Foundation 等共同所有權領域工作。
共同信託與企業主合作，為其設計、融資和執行員工持股變現，使得企業主或投資者能夠透過轉讓給員工而獲得資金流動性。根據統計，未來十年，五分之三的小型企業將尋求出售企業，而當前的購買市場主要由私募股權和私人買家組成，其中一些買家通常與經紀人合作。例如，Teamshares 就是專門收購沒有繼任計劃的公司。然而根據 Schlag 的說法，這型別的買家只能購買其中一小部分的這些企業，而且將其出售給這些買家可能不符合員工或公司既有的文化利益。「員工持股是服務這個市場最可擴充套件的方式，它可以保護世代企業和城鎮中的高質量工作，而且相較於經紀人通常要收取交易金額 10%的費用，員工持股的成本只佔其中一小部分」，Schlag 在一封電子郵件採訪中表示。
Schlag 解釋說，員工持股在美國並不是一個新概念，但存在其他形式，包括股票期權。然而一些其他形式由於高度規章複雜性而無法擴充套件，而且對大部分小型企業來說這些形式的成本要麼是他們不想承擔的，要麼是他們無法承擔的成本。
分析
共同信託使用一種專門用於員工持股變現的獨特法律工具，稱為永久目的信託（perpetual purpose trust），也被稱為員工持股信託（employee ownership trust）。這使得小型企業能夠讓企業主出售股權，同時保持獨立經營。自成立以來的一年中，共同信託已與數十家企業主、管理團隊和投資者合作。其中一家名為 Clegg Auto 的家族汽車修理店就利用了共同信託來融資其員工持股變現。在轉讓為員工持股的第一年中，Clegg Auto 的利潤翻了一番，客戶服務評價達到了該公司歷史最高水平，並向員工分享了創紀錄的利潤分紅，Schlag 表示。
評論
共同信託的出現填補了小型企業在繼任計劃方面的空缺。傳統上，小型企業通常由家族持有和管理，但隨著老板退休或不再從事日常業務，如何平滑地實現繼任成為一個關鍵問題。透過員工持股的方式，企業主可以實現財務變現，同時保留企業獨立以及原有的企業文化和價值觀。
員工持股的模式不僅對企業主和員工有益，而且對整個社會和經濟也具有重要意義。員工持股可以創造更多的高質量工作機會，鼓勵員工對企業的長期發展和利益激勵，改善薪酬和福利待遇，並增加勞資關係的穩定性。
然而要推動員工持股在整個經濟中的普及，還需要解決一些挑戰。其中包括法律和監管環境的改革，以減少員工持股的規章複雜性和成本，為企業主提供更多支援和指導，並推動與員工持股相關的知識和意識的提高。
建議
在面對繼任計劃問題時，小型企業主應該考慮採用員工持股的模式。這不僅可以解決企業主退出問題，實現財務變現，還可以保留企業的獨立性和文化，提升員工的參與度和激勵，促進企業的長期發展和穩定。企業主可以與共同信託等專業機構合作，設計和實施適合自己企業的員工持股計劃。
同時政府和監管機構也應該積極推動員工持股的發展。這包括建立更友好的法律和監管環境，降低規章複雜性和成本，提供相應的支援和指導，並教育企業主和員工有關員工持股的好處和潛在風險。
結論
共同信託的成功籌集了 260 萬美元的種子融資，將為小型企業主提供更多選擇，使他們能夠在考慮企業繼任問題時選擇員工持股的模式。這不僅有利於企業主和員工，也可以推動社會經濟的發展和穩定。然而要普及員工持股，還需要解決一些障礙，包括改革法律和監管環境，提供相應的支援和指導。對於企業主來說員工持股可以是實現財務變現和企業繼任的一個可行方案。
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