育碧前員工被逮捕 - 顯露遊戲界的性騷擾文化
背景
法國警方經過長時間調查，逮捕了五名前育碧（Ubisoft）員工，根據指控，這些員工涉嫌性騷擾及性侵犯。至少兩名被逮捕的人在育碧內部爆發的一系列揭露負面工作環境的事件後辭職。警方於 2021 年展開調查，當時 Solidaires Informatique 工會和兩名受害者提出了投訴。根據法國報紙《Libération》（由 Gamesindustry.biz 翻譯），其中兩名被逮捕的人分別是前首席創意官 Serge Hascoët 和前編輯及創意服務副總裁 Tommy François。法國警方尚未透露這些前員工各自被指控的罪名。
內部文化問題
有關育碧內部性騷擾和歧視的報導自 2020 年開始傳出，文化被形容為兄弟會。在揭露事件之後，育碧的幾名員工辭職，包括 Hascoet、Francois、副總裁 Maxime Beland、育碧加拿大 CEO Yannis Mallat 以及全球人力資源負責人 Cecile Cornet。原告律師 Maude Beckers 表示這是她 22 年職業生涯中第一次見到一家公司如此體制性地容許騷擾和侵害的現象。育碧發言人告訴 GamesBeat：“育碧對所公開的訊息毫不知情，因此無法發表評論。”
育碧與遊戲文化之間的衝突
育碧作為一家引領遊戲行業的公司，其內部性騷擾和駭嘓問題的曝光引發了對整個遊戲界文化的關注和反思。遊戲界以其創意和激情為核心，但在這種以激情為商業的行業中，是否有適當的管理和對待員工的方式，是一個需要認真思考的問題。
性騷擾問題與權力結構
遊戲開發行業是一個男性主導的行業，長期以來存在著性別不平等和權力結構問題。這種問題在育碧事件中的爆發，反映了整個行業的問題。強大的權力結構和缺乏充分的監管，容易導致性騷擾和不當行為的發生。這也提醒我們，行業需要更加重視性騷擾問題，建立良好的工作環境和文化。
個人道德和行業負責
作為行業的一部分，我們每個人都應該對性騷擾和不當行為負起責任。無論是員工、管理層還是業界觀察者，我們都應該努力推動正確的價值觀和行為準則。育碧事件的曝光提醒我們，除了企業內部的改變，整個行業都需要更多的社會與道德責任感。
總結
育碧事件再次引起了社會對於性騷擾和不當行為的關注。遊戲行業應該以育碧事件為契機，深入檢視自身的文化和管理方式。只有改變行業內的負面氛圍，才能真正實現遊戲的激情和創新。我們每個人都應該為營造一個尊重和平等的工作環境而努力，讓遊戲行業更加美好。
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