遠端工作中的工作壓力和彈性工作時間的平衡
彈性工作從前線到普及
根據一份 2021 年的調查，81.8％的企業和組織表示遠端工作和彈性/工作平衡將對求職者更重要，71.1％的人認為，遠端工作和分散式團隊將是未來的主要模式變革。在 2023 年，當我們看到遠端工作的一些收縮時，據 Pew Research Center 的新資料顯示，可以遠端工作的 35％美國工人一直在家工作，並沒有比疫情前高出太多。然而像 Twitter 的埃隆·馬斯克和亞馬遜的安迪·賈西這樣的科技公司領導人發布了回到辦公室的命令，工人的靈活性進一步降低。在 Meta，報導稱，招聘經理不再允許將工作標記為“遠端”。此外遠端工作或辦公室搬遷的內部申請也已被暫停。雖然工人們重視疫情帶來的新型工作靈活性，其中通勤不再佔用每天數個小時的時間，為員工提供了他們從未有過的休閒空間，但這也有一些缺點。
破壞邊界
流動的工作日的負面結果之一，是一些工人可能會分配其任務，以適應家庭聘用等事情，使傳統的 9-5 工作日的界限被打破。員工可能會在適合他們的時間傳送電子郵件，編輯請求和會議邀請，但對其他同事來說可能完全是非工作時間。結果是許多工人總是在工作;為了跟上其他同事而比以往做得更多，並且不想顯得懶散。特別是周末，一直為辦公室工作者提供了休閒屏障，現在被不斷侵蝕。人力資源分析軟體公司 ActivTrak 發現，人們現在平均在周末工作 6.6 小時，比 2021 年增長了 5％。對於電腦硬體行業的工人來說這個數位更糟，他們在周末工作 31％更多，達 11.5 小時。Microsoft 的 2022 年工作趨勢指數也發現，周末工作量比 2020 年增加了 14％。
打破邊界需要有明確的規範
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結論
遠端工作和彈性工作時間在現代工作中變得越來越普及，但是隨著一些科技公司決定回到辦公室，工人的靈活性進一步降低。遠端工作和彈性工作時間能夠讓工人擁有更多自由時間，但是打破了 9-5 傳統工作日的界限，而且周末工作也越來越常見。對於那些想要找到有明確規範的新工作的人來說像 VentureBeat Job Board 這樣的途徑是一個良好的開始，可以在那裡找到各種技術公司的工作職位。
