#員工福利

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掌握吸引與留住 Z 世代員工的祕訣!
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掌握吸引與留住 Z 世代員工的祕訣!

吸引與留住 Z 世代員工:新時代的挑戰在這個快速變遷的時代,Z 世代(出生於 1997 年至 2012 年間)逐步成為職場的主力。他們帶著獨特的價值觀和需求進入職場,這對企業的管理文化和招聘策略提出了挑戰。公司如何才能成功吸引並留住這一代員工,成為當前人力資源管理的重要議題。打破傳統的

「XP Health 獲得 3200 萬美元資金,助力員工享受更實惠的視力護理!」
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「XP Health 獲得 3200 萬美元資金,助力員工享受更實惠的視力護理!」

視力護理與健康科技的結合:VisionCare-XPHealth 的成功故事從資金到創新:VisionCare 的發展之路在快速變化的健康科技領域中,VisionCare-XPHealth 以其創新性設計和對員工福利的重視,成為業界的佼佼者。此公司專注於視力護理,利用先進技術改善人們的

新標題:Instacart 裁員 250 名員工,佔 7%員工總數,以「重塑」公司
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新標題:Instacart 裁員 250 名員工,佔 7%員工總數,以「重塑」公司

Instacart 調整組織架構,裁員 7%引言 Instacart 作為一家主要的食品配送巨頭,宣布裁員約七分之一的全球員工,以進行組織重塑。此舉發生於公司公佈第四季度業績報告之時,引發了廣泛關注。對於裁員和公司重塑所帶來的影響以及與其他科技公司相似行動的比較,將對於未來公司發展方向有關鍵性的啟示。

Kashable 獲得 2560 萬美元資金,為員工提供基於就業的貸款
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Kashable 獲得 2560 萬美元資金,為員工提供基於就業的貸款

# Kashable 銀行籌措 2560 萬美元,提供就業貸款 Kashable 銀行籌措 2560 萬美元,提供就業貸款 最近越來越多的僱主將金融產品列入員工福利和特惠之中,許多新創公司紛紛涉足這一領域以提供協助。金融科技公司 Kashable 最近吸引了風險投資的關注,因其提供信用和財務健康

Talkdesk 不到 14 個月內進行第三次大規模裁員
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Talkdesk 不到 14 個月內進行第三次大規模裁員

Talkdesk 14 個月內進行第三次裁員由於衡量大公司提升客戶服務的軟體,曾估值超過 100 億美元的 Talkdesk,持續進行員工裁減,這是過去 14 個月內的第三次削減。一位 Talkdesk 發言人透過電子郵件在週二表示公司已進行「在少數領域有限度的人力削減」,但她拒絕透露受到最新一輪削

讓你自由選擇福利!Bundl 讓員工放棄通勤津貼自行選擇福利
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讓你自由選擇福利!Bundl 讓員工放棄通勤津貼自行選擇福利

選擇力-Bundl:讓員工自由選擇公司福利的新方式透過 Bundl 讓員工自主建立、定制自己的獎勵方案十年前,Brad Brochocki 在丹佛的一家太陽能新創公司工作。在年底時,老闆們表示無法發放節日現金獎金,但願意給予 Brochocki 更多的公司股權。CEO Brochocki 對 Tec

想擺脫繁重通勤壓力?Google 員工可享校園住宿折扣
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想擺脫繁重通勤壓力?Google 員工可享校園住宿折扣

Google 員工享受校園住宿優惠,行走間省下通勤壓力背景在疫情的衝擊下,辦公室環境發生了根本性的改變。遠端工作從一種美好的額外福利,轉變為許多人生活的一部分。對於一個長期以來一直努力提供各種福利來讓員工長時間待在辦公室的科技行業來說這是一個突然的轉變。Google 是其中一家大公司,一直不遺餘力地

員工福利新創公司 Swile 預計在下一季度實現盈利
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員工福利新創公司 Swile 預計在下一季度實現盈利

法國新創公司 Swile 預計下一季度實現盈利介紹法國新創公司 Swile 是一家員工福利支付卡的提供商,提供例如餐券等員工福利產品。在與 BPCE 旗下的員工福利部門 Bimpli 合併一年後,Swile 與大眾銀行國際集團(SoftBank Group International)為首的投資者分

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