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提供員工流動性並不是一個神話,但也不容易
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提供員工流動性並不是一個神話,但也不容易

挑戰:員工流動性管理和股權選擇權差異化回報的誘因:股權選擇權在吸引優秀人才方面,新創企業傳統上通常使用員工股權選擇權,以吸引那些本來可能會選擇在一家更成熟的公司獲得更高薪水的優秀人才。但是許多承諾有巨大潛力的投資案並不總能實現其可能的壯麗景象。隨著 2021 年高昂的估值回歸現實,許多員工慢慢意識到

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